审查，2009年12月7日，上海市第一中级人民法院请示上海市高级人民法院后，以某某公司上海分公司已被依法注销为由批复本院对该案有管辖权，指定本院管辖。2009年 ，且公司亦未辞退原告，故坚持要求法院驳回原告不合理的诉讼请求。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有声明、准予注销登记通知书、员工名单 ...

的，属严重过失，将得到立即辞退处分，并且公司将不予任何补偿。原告在2008年11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。 诉讼中， 卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者 ...

关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，直至2009年12月31日被告无故辞退原告。被告的上述行为已严重违反我国相关劳动法律法规，2010年1月22日 工单一份，旨在证明被告无故辞退原告； 3、仲裁裁决书一份，旨在证明本案已经仲裁前置。 被告上海某某公司辩称，原告不是被告公司员工，双方并无劳动关系。 ...

经理； 3、关于任命总经理助理及其他管理人员的通知一份，证明原告在被告公司兼任行政经理； 4、辞退决定一份，证明被告同意补偿原告一年半的年薪750,000元，并 协议书、遮雨蓬布加工合同、侯车亭油漆加工合同、城市供水合同、工伤认定书、员工田某、陈某、蔡某劳动合同各一份，工业产品批量定购合同二份，证明 ...

4,000余双最后一单出完结束，并在年初时，对全厂员工进行遣散，愿意继续干的安排在河南顺达公司就业，不愿继续干的结清工资。原告因当时最后一 因被告提出而终止。原告主张其工资自2007年起为每月3,500元，并提供了辞退报告书加以证明，被告辩称原告的月工资为3,200元，另外300元是手机费。本院认为， ...

助理，月工资人民币(以下币种均为人民币)6,500元。2009年6月15日，意特佩雷斯公司出具《关于与唐某解除派遣关系的公告》，称“2009年5月22日唐某 ，该条例第八条规定，员工如有利用工作之便涂改单据，中饱私囊行为的，将给予辞退处理。2009年6月15日，意特佩雷斯公司依据上述规定及劳动合同法的 ...

原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年12月29日上班期间，原告与另一名员工发生争吵。2009年1月4日，原告至被告处结算了2008年12月的工资 原告至被告处结算了2008年12月的工资，之后原告再未去被告公司上班。原告认为系被告将其辞退，但其未提交相应证据予以证明，被告对此亦予以否认，故 ...

甲管理，王某甲享有该区域的整体经营权：1.王某甲负责该区域的铺货、销售、员工的招聘、培训和管理等日常经营工作；2.王某甲负责从店面流水中支付员工工资、奖金 月至2009年1月王某甲在酒仙桥分公司的上班次数和2009年1月该公司将王某甲辞退的情况，各证人均称在2008年12月至2009年1月期间在酒仙桥 ...

证据保全，花费公证费2050元。王某为了证实由于此事被工作单位盛世长城国际广告有限公司辞退而产生工资损失，向本院提供了工资清单及盛世长城国际广告有限公司在《大家好， 》一帖中回复的帖子，内容为：“……在得知此事原委之后，公司即决定让王某、东方两名员工暂时停止工作，以妥善处理此事。其后不久，他们二人即向 ...

深圳市福田区X路福建大厦A-X室。 法定代表人贺某某。 委托代理人凡某，该公司员工。 原告肖某某诉被告深圳市吉凌玻璃钢有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院 是原告的过错。恳请法院依法判决被告：1、支付原告残疾补偿金x元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，以上共计x元；2、承担本案诉讼费。 ...