争议仲裁委员会均应受理的法规。原审法院驳回王某某的起诉，适用的法律对劳动争议案适用，对于王某某的案情有片面性。根据劳动法[1995]X号关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第98款的规定：已与企业订立劳动合同的职工，在合同期内，原则上按原合同 ...

14日千客公司成立，但威宝公司在刘某某工作场所、工作条件、工作内容等没有变更的情况下，没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人，亦未向刘 27日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限从2002年4月30日至2003年4月30日，该合同是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，合法有效，双方 ...

，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据 一审法院经审理认为：第某，关于双方劳动合同关系的存续问题。龙泰基公司因股东更换，故与孟某于2009年10月14日变更原2009年1月1日 ...

本院认为，原告与被告均符合法律、法规规定的主体资格，2003年11月原告聘用被告为该站司机，原告虽一直未与被告签订书面劳动合同，但被告接受原告管理， 理由正当，依法应予支持。但其请求数额不当，本院依法予以变更。原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额11000.00元。因原告单位人员调整，被告原 ...

乙仍为新乡市五金工具厂职工，此后，该厂名称变更为新乡市电工电气设备厂、安澜公司。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。后来厂里效益不好，张某乙 的“要求订立劳动合同、安排工作”的请求明确予以放弃。本院查明的其他事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

玲支付2008年超过法定期限未签劳动合同的双倍工资差额2240元；8、本案诉讼费由北部湾矿产品公司承担。在一审庭审中，王玲当庭变更以下诉讼请求：1、北部湾矿产品 十九条第某款、第某十条第某款规定解除王玲的劳动合同，无事实依据，不符合法律规定，由此产生的后果应由北部湾矿产品公司承担。由于北部湾矿产品公司 ...

诉讼请求是指当事人基于争议的法律关系要求法院作出的特定的判决。在诉讼中诉讼标的基于原告的起诉具有特定化，不能随意变更。按最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ，其未提供诉讼标的变更符合法律规定的相关依据，故对原告经释明后坚持按劳动争议予以主张的请求，不予审查。原告基于护林合同主张的劳动报酬因其未举证 ...

，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司工作，系单方对双方劳动合同内容的变更，应与原告协商一致。因双方协商不成，被告即不再向原告提供工作条件 周的时间，已经视为自动离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决， ...

法定条件，且按法定程序进行。关于雷某主张的作出处理决定主体是否适格问题，依据《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同规定的用人单位设立的 传和 审判员贺德全 代理审判员柳萌 二0一一年四月六日 代理书记员任惠 判决法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过 ...

）收获机械有限公司停产后，致使原劳动合同无法履行，固由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条 劳动合同书，未违反法律禁止性规定，上述合同合法有效。因原告张××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳 ...