批复》：“上海××实业有限公司：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]X号）的规定，经研究，同意你单位下列 之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他争议事项。”原告于当天办理了员工离职手续。 另查明，原告于2008年12月22日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会 ...

其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司提出解除劳动合同的通知书。原告离开被告公司后，对于2008年12月份的工资一直未领取。原告称是被告 9元的事实均认可，本院予以确认，故被告应继续支付原告薪资1467.9元。 关于原告提出的要求被告支付原告3个半月的经济补偿金5853.16元的诉请，本院 ...

对秦某“限期三个月调离税务部门，过期按照自动离职处理”的决定，不能作为单方解除劳动关系的依据和停发秦某工资的依据，国税局认为秦某超过申诉时效的主张， 损失，根据国税局1996年6月26日发布的《国家税务局关于税务人员违法违纪行政处分暂行规定》第九条第二项规定：“造成国家税（公）款及公物直接损失在1万元 ...

要求。被告有权要求原告支付双倍工资，从被告到原告处工作直至被告离职，原告一直未与被告签订劳动合同书，依据劳动合同法的规定，原告应当支付被告二倍工资 为被告缴纳社会保险，理应依法补缴。原告无权要求被告退还食宿费，原、被告并没有关于退还食宿费的相关约定，并且原告就退还食宿费的诉求没有经过劳动仲裁程序，违反 ...

25日向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、 某。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

，双方均无异议，本院予以确认。参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名应如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。最高人民法院《 条规定，结合原审时原、被告几方提交的证据，石桥机械厂从原告工资中已扣除社会保险费个人应承担部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张 ...

一直在被告公司的设备动力课变电工岗位工作直至被告下发解除合同证明书。原告每月岗位工资为800元。2008年3月14日，被告株洲某某玻璃集团有限公司对原告廖某 月15日至4月18日内自愿办理完离职手续，并由被告公司按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续，应视为原告根据上述方案选择了 ...

的劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。双方在因工资待遇问题无法达成一致的情况下，张某甲提出离职要求并经与新宇公司协商终止了双方劳动关系，新宇 若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以 ...

，合计2615．87元，退还申请人的服装押金200元：二、被申请人为申请人办理离职手续；三、对申请人的其他申诉请求不予支持。 2008年9月22日，何 工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资混为一谈。3、关于管辖权的问题。根据《中华人民共和国诉讼法》的相关规定，管辖异议提出的时间应该在提交答辩状期间提出 ...

可乐饮料有限公司原审诉称，被告原是原告的业务代表，2007年3月被告申请离职与原告解除了劳动合同。2007年12月份，被告申诉至松原市劳动争议仲裁委员会 期限。原、被告间已约定实行不定时工作制，且被告的月基本工资不低于国家规定的最低工资标准，被告无权请求2005年5月至2006年10月间双休日加班工资 ...