。本案在审理过程中，被告承认原告已将工资存入其存折中，故不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付经济 化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，上诉 ...

2003年4月10日提起诉讼。本案在审理过程中，被告承认原告不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付经济 化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制， ...

电杆厂出具解雇证明才走呢这明显看出是尹某某自动离职的。三、一审法院主要是以“尹某某所述辞退没有充足的事实依据佐证”为理由，驳回尹某某要求支付一个月工资( 厂全部承担。原审判决由尹某某承担其中一部分不当，应予以纠正。 关于尹某某提出的保证金利息的问题，因尹某某在仲裁阶段没有提出该请求，故本院对该上诉请求 ...

林某某在合同期限内，于2003年11月4日提出辞职，在通知期未满的情况下，擅自离职，单方面解除了劳动合同。上述事实鸿益家具公司已提交了相关的证据予以 纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与林某某之间的劳动合同不当，依法应予撤销。经过劳动争议仲裁的双方 ...

，由于原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理，且未给原告办理社会保险，因此被告应为原告补办原告在被告处工作期间 中开支或是否原告个人（略）垫付。因此，本院不予支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的 ...

争议的焦点之二是南海办事处解除与艾某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书，原因是艾某某不适合本部门的 (2004)南民一初字第X号民事判决第五项、第六项及关于诉讼费用负担的处理的部分； 二、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 ...

理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定，知道或应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道自己的权利 是清楚的。2。梁某甲引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三 ...

二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”罗某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对罗某某放长假期间没有依法缴纳社会保险费，因此请求判令 清楚的。2。罗某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条 ...

二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”黄某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对黄某某放长假期间没有依法缴纳社会保险费，因此请求判令 清楚的。2。黄某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条 ...

条规定：“用人单位和劳某者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对劳某某放长假期间没有依法缴纳社会保险费，因此请求判令 是清楚的。2。劳某某引用劳某部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条 ...