双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 规定的，可以与企业协商解决，并要求企业支付竞业禁止的补偿金。关于三民公司要求处理仲裁费用问题，因仲裁费用的裁决是仲裁委员会的职权，不是法院主管范围， ...

的焦点是：被告提出辞职是否符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十五条规定的应由原告支付经济补偿金的情形。对此， 与张某某解除劳动合同的决定》，其中载明，鉴于张某某于2月7日向公司提出离职请求，并从2月13日起已未到公司上班，经公司研究决定：对张某某按 ...

九时左右离场，并于2006年8月16至17日期间办理离职手续。2006年8月15日，骏景酒店发出《关于中餐人事异动及开会通知》，内容如下：“根据目前酒店 履行合同可得的工资收入（略）.73元，理由不充分，不予支持。至于交通费补贴问题：骏景酒店向卢某某支付了2006年3月的交通费补贴800元，在之后的4 ...

法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗某某考核不通过为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，罗某某提起劳动争议仲裁 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和 ...

保障，解除后患之忧，安度晚年。所以，养老保险是解决单位与职工之间竞业限制补偿问题的一种比较合适的办法。基于以上因素的考虑，本院认定公安部一所的上述行为是 为侵犯了公安部一所的合法权益，根据协议约定，黄某应当承担违约的法律责任。 关于黄某认为一审判决其赔偿公安部一所9万元数额过高一节，从公安部一所提交的 ...

17日始在被上诉人海南安信工程顾问有限公司处工作，1998年11月17日办理离职手续，同时双方某1993年7月至1997年6月的住房补贴金进行结算， 诉讼，已超过诉讼时效。根据最高人民法院2001年3月22日《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定:＂劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》 ...

中泰公司的商业秘密，杜某签字确认，而且杜某可以接触这些秘密。4、关于竞业禁止问题，杜某成立的利川公司的经营范围与中泰公司是类似甚至是相同的。而 泰公司的利益。因此，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜某与中泰公司签订 ...

月13日，苏州市经济体制改革委员会办公室、苏州市总工会作出苏工持复(2001)X号《关于同意组建〈苏州金龙公司职工持股会〉的批复》，内容为：同意组建苏州金龙公司 (2)庹新永委托陈某不存在紧急情况下、为了厦门金龙公司利益问题。(3)庹新永在已经办理离职手续后作出的委托当然无效。(4)退一步讲，即使假设 ...

不足以证明其事实主张，故应由其承担败诉的不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼 原判，将本案发回重审或依法改判。 万和学校答辩称，上诉人系自动离职，其要求万和学校支付经济补偿金于法无据。原判认定事实清楚，适用法律正确， ...

，予以确认，但其计算有误，应为2581元/月。故xx公司须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5）。杨xx诉请支付其延长工作时间、休某 条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条、《最高人民法院 ...