合同书、郑州市二七区社会保险事业管理局工伤保险科证明、郑州福满多食品有限公司关于吴晓燕的工作时间证明能够相互印证，符合证据的真实性、客观性，关联性要求，本院予以采 决定书。 本院认为：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。对“上下班途中”的认定 ...

]X号工伤认定决定，该决定认定：申请人张某某系用人单位宁波佳虹实业有限公司的职工，在该单位的后勤部担任宿舍管理员，事实劳动关系成立。2008年11月22日中午 ，因工作原因受到事故伤害的”情形，应当认定为工伤。原告关于第三人不在工作时间内和工作场所内非工作原因受伤，而要求撤销该工伤认定决定的主张，于法 ...

及第三人送达了工伤认定书。原告不服该认定，遂向某人民政府提起行政复议，复议机关于2009年5月26日作出维持原具体行政行为的复议决定。原告仍不服，遂于 带至北车间模具安装调试现场进行玩耍，作为一个正常运转的企业，厂长在工作时间内带职工在车间玩耍，有悖常理。劳动仲裁部门认定的事实是依据申请人的请求而作出 ...

能反映证人本人的加班及工资发放情况，另，被告两位证人关于加班工资不固定的陈述与被告关于公司职工加班工资固定发放的主张不一致，而结合证人证言来看被告证据 应当以1,770元为准。根据相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25% ...

朱某某在工作中受伤这一事实。《河南省劳动和社会保障厅关于职工在工作中急性腰扭伤工伤认定问题的批复》（豫劳社工伤【2005】X号）中的答复是：“对于 ；况且根据《工伤保险条例》和河南省劳动保障行政部门的批复精神，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。本案中，第三人是 ...

乙可以享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。《河南省工资制度改革领导小组河南省劳动人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》规定：“本规定所确定计发工龄津贴的工作年限，只适用于计发工龄津贴，确定职工享受离、退休的待遇，应以职工参加工作时间为准。”因此该文件中规定的“工作人员受 ...

中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的 表、询问审理笔录等证据予以证明。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的相关规定，国家允许长途 ...

月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。本案中，原告岗位实行的是不定时 对于上诉人提出其不存在多扣被上诉人社保费用的问题，根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发的通知》（渝劳社办发〔2000〕X号文件）第五条规定：“企业 ...

刘某实行的是不定时工作制，属认定事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作时间 岗位包括维修员。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的含义是指当用人单位作出不利于劳动者的 ...

全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年 安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定赵某某与二服之间劳动关系的存续问题。赵某某于1990年以 ...