禅城区仲裁委员会申请仲裁，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条的精神和其他法规规定，本案还是应通过诉讼 ×50%=8869.05元；合计x.15元；5、判令被上诉人支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金，暂按2005年7月工资标准4686元计，并支付该补偿金 ...

百货大楼连续工作已达10年以上，但刘某某认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定刘某某与原蚌埠市百货大楼的 劳动合同。本院认为，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条的规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对于工作年限较长， ...

人民共和国劳动法》第二十六条的规定，未提前30天通知原告罗某某，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定 投资与云南国际技术促进公司等股东成立了被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的 ...

案情复杂，需要转普通程序审理，鉴此，本院依据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第170条之规定，组成合议庭，于2007年6月 金。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可随时通知被告解除劳动合同，被告应当按照原告在被告公司的工作年限，发给经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金 ...

年5月23日，佛山市顺德区X街道办事处办公室向各社区(村)下发了《关于设立居(村)资产管理办公室的通知》该通知内容为：“为进一步规范居(村)级资产的 因政策变化，经上诉人居委会支委决定，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，上诉人同意向被上诉人支付1个月的经济补偿金。四、上诉人在履行与被上诉人之间的 ...

日止。承包期满后，原告未正常签到上班。2002年4月11日，被告设备厂通知原告，要求于2002年4月15日前回厂。2002年4月21日，被告 认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的 ...

日止。承包期满后，原告未正常签到上班。2002年4月11日，被告设备厂通知原告，要求于2002年4月15日前回厂。2002年4月21日，被告 认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的 ...

条、第二十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《 三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及 ...

协商产生矛盾后，利华公司由其人事部主任郑创谋和后勤部主任张仕福口头通知将吴某某开除，要求吴某某当天离开工厂。吴某某要求结算工资和办理相关手续， 不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限 ...

非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”可见，医疗期是指职工患病需要停止工作的期间 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的情形，故不适用原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条的规定，即友邦公司无须向邹某某支付医疗 ...