上诉人（原审被告）河南三睿酒业商贸有限公司。住所地郑州市X路X号院。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人岳亚，郑州市二七区京广法律服务所法律工作者。...
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原告于2008年4月回公司，被告口头安排原告从事两个卫生间的保洁工作，工作时间是每天工作两个小时，上午1小时，下午1小时。被告并于2008年3月底 日以后不用上班了”。而按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当告知劳动者用工制度、用工形式，变更劳动合同内容应协商一致，取得劳动者同意。被告在未与原告（ ...
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加班费的证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实，导致凤凰县劳动争议仲裁委员会凤劳仲案字[2009]第X 仲裁委员会经审理后认为，双方形成了劳动关系，长河公司应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。长河公司不具备培训机构的资质，其以培训费收取的300元 ...
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原告于2008年4月回公司，被告口头安排原告从事两个卫生间的保洁工作，工作时间是每天工作两个小时，上午1小时，下午1小时。被告并于2008年3月底 日以后不用上班了”。而按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当告知劳动者用工制度、用工形式，变更劳动合同内容应协商一致，取得劳动者同意。被告在未与原告（ ...
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1250元。经阁公司没有为员工办理社会保险手续，也未向员工发放法定休息日工作的加班工资。经阁公司按内定制度从徐某某工资中扣收服装费98元，另收服装押金500 的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”、参照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定 ...
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在企业改制中，企业按照当地人民政府相关规定，为改变原企业职工身份，以其原工作时间计算给予原企业职工相应的置换补偿金。股本金则是指公司股东的股本出资额。全体 集团答辩认为：本案纠纷系在企业改制中因适用改制政策和改制时企业制定的有关制度引发的争议，应当由政府有关部门按企业改革的政策规定统筹解决，不属于法院 ...
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法院证据认定缺乏公正。一审十八中提交的证明及证据可明确上诉人在十八中的有效工作时间只占应工作日的45.8％，故双方不存在事实上的劳动关系；一审法院却不予 经济补偿，也只能适用2002年7月3日人事部颁发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条第五款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的 ...
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月２７日与原告签订劳动合同，２００６年４月８日辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１７年。自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会 日琼府［２００２］第１５８号）第二条、《海南省人民代表大会常务委员会关于社会保险制度改革若干事项的决定》（２０００年９月２９日海南省第二届人民代表大会常务委员会第 ...
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辩称第三人不是在工作时间非因工负伤的证据不足，对其诉讼主张不予支持。第三人在操作中虽有过错，但根据我国工伤保险制度所遵循的雇主责任原则， 因工作原因造成伤残，因此被上诉人认定原审第三人构成工伤缺乏事实依据，且认定工伤决定送达时间过长，违反法定程序。二审对一审判决应依法改判。 被上诉人辩称，原审第三人是 ...
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附属工资中。同时，三民公司要求全体员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》第六条规定：“公司员工有严格执行岗位操作规程的义务 《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李某在三民公司工作时间为2005年8月1日至2006年9月28日，月基本工资2000元，按两 ...
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