表示原告于2008年7月15日进其单位工作，但属于“乐邦道申居室保洁服务社”派遣，双方于2009年11月20日签订劳动合同并建立劳动关系。对补缴之前的综合 受法律保护。原告所述到被告单位工作的时间，系基于双方劳动关系发生，还是属劳务派遣关系发生的事实，依法应有被告举证证明。不能举证或举证不足，将承担对 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉称，原告由某某人力公司黄某分公司劳务派遣至某某超市工作，然而某某超市对从事同一岗位的劳务工和合同工实行不同的工资 报酬即相同，还应考虑到劳动者之间的差异。被告作为实际用工单位已按原告与派遣单位合同约定的工资标准支付，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明 ...

，原告姜某某的工作性质系完成金海洋物业服务公司承揽的物业服务业务，而非劳务派遣，原告姜某某也未因该工作与被告形成劳动隶属关系。被告辩称原告的工作 劳务派遣，应由用工单位和派遣单位共同承担工伤损害赔偿责任，无事实和法律依据，原审法院不予采纳。本案应为人身损害赔偿纠纷,被告东鹏洁具公司应承担相应的侵权民事 ...

名促销员的询问笔录各一份；3、销售小票及采购单；4、业务合同书、劳务派遣书、劳务合同。 在本院庭审质证过程中，被告对原告提供的证据1、3、4的 流程规定、三名促销员的询问笔录各一份、销售小票及采购单、业务合同书、劳务派遣书、劳务合同。以及本院的询问笔录、庭审笔录等予以证实。 本院认为，根据《中华人民 ...

被告单位工作，至2007年11月6日结束。2007年11月7日起系劳务派遣至被告单位工作，故不同意原告要求补缴社会保险费差额、支付年休假工资、 补偿金、返还2006年12月工资。（一）、原告认为，被告安排服务社与原告签订劳务合同不合法，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，应支付原告解除劳动合同经济补偿金 ...

的工作人员在执行人行修武支行工作任务中造成蒋某甲受害，人行修武支行作为接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任，民事赔偿责任亦应由人行修武支行承担，郭某东 的最大责任。3、被上诉人请求的医疗费证据不足。第二，上诉人不论作为车主和接受派遣人员的用工单位，均不应承担责任。第三，原审法院剥夺上诉人诉权，被上诉人 ...

x元。 被告辩称，被告对劳动仲裁不认可，被告与原告不存在劳动关系，是劳务关系，不受劳动法调整；原告不是根据1995年12月23日的南阳晚报招聘公告 分公司（后该公司与南阳市联通分公司合并为中国联合网络通信有限公司南阳市分公司）要求与原告签订劳务派遣合同，但原告张某认为其应与该公司签订劳动合同，而非劳务 ...

x元。 被告辩称，被告对劳动仲裁不认可，被告与原告不存在劳动关系，是劳务关系，不受劳动法调整；原告提出的900元利息及继续回公司上班属新的请求 分公司（后该公司与南阳市联通分公司合并为中国联合网络通信有限公司南阳市分公司）要求与原告签订劳务派遣合同，但原告王某认为其应与该公司签订劳动合同，而非劳务派遣 ...

8日入职北京天有信咨询有限责任公司（以下简称天有信公司），当日即被派遣到首都医科大学附属复兴医院（以下简称复兴医院）氧气房工作。在我工作期间，每天工作 公司、复兴医院在原审法院共同辩称：2003年天有信公司与复兴医院签订劳务派遣协议，由天有信公司派遣劳动者到复兴医院从事保洁等工作。李某所述其入职时间及 ...

不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某卷烟厂从事消防护厂工作。原告与被告 原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但应当依法支付给原告经济补偿金。 ...