的有关规定，作出了开除李某工作籍的处分决定。2000年10月26日，仙桃市劳动仲裁委做出了维持该决定的裁决。 原审认为：仙桃信用社对李某开除工作籍的处分决定 人民共和国民法通则》第五条、《企业职工奖惩条例》第十九条、《企业劳动争议处理条例》第四条第(二)项规定，判决：仙信社发(1997)X号关于开除李 ...
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不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 无权要求××饭店取消上级公司的员工手册或信访条例。由于原告的诉讼请求不属于劳动争议处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华人民共和国 ...
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不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 无权要求××饭店取消上级公司的员工手册或信访条例。由于原告的诉讼请求不属于劳动争议处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华人民共和国 ...
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认为：根据国务院公布的《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费(基本养老保险费、基本医疗 支持我二人在一审中的诉讼请求。理由是：依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项、第三十条之规定，用人单位不为职工缴纳社保 ...
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不服提起诉讼。 原审法院认为，原告在被告处工作多年，双方之间形成了事实上的劳动关系。1993年12月原告被辞退，但未在六个月内向仲裁委员会提起仲裁 劳动关系的主张不予认定。依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条的规定作出 ...
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，农民，住（略）。 上诉人驻马店市鑫鑫建筑有限公司与被告朱某某等39人劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区（2008）驿民初字第X号民事裁定，向 依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审法院认为，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条的规定“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起 ...
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保障和规范技校毕业生就业；但这些制度、规范性文件等并不影响用人单位和劳动者在确立劳动关系时依法所享有的自主用工、自主择业权（自主权）以及明确权利和义务时 部门按照企业改革的相关政策规定统筹解决，不由用人单位单方决定，故不属劳动争议，本院不予处理。（2）用人单位与劳动者参加社会保险具有双务性，依照《社会 ...
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应支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9350元(850元×11个月)。因钻石小屋服务部自2008年 要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷虽属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理，故对李某丙的该项请求，本案不予处理。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用 ...
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）股份有限公司未提出异议，该处理决定合法有效。袁某曾向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会认为超过申请劳动争议仲裁时效，作出湘劳仲 判决；2、撤销除名决定，确认袁某与湖南长沙某某集团有限责任公司之间存在劳动关系；3、湖南长沙某某集团有限责任公司支付袁某改制补偿费100000元；4 ...
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申请人办理社会保险手续、缴纳社会保险费，应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不宜处理。申请人在被申请人处工作年限9年，被申请人未为其办理养老保险手续、 ，应由社保管理部门解决，不属于人民法院处理的范畴，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有劳动者 ...
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