争议”的范畴，同时，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在一年之内提出仲裁申请，原告没有时效中止和中断的理由。故原告要求支付2008年2月 ；2，自即日起终止申请人与被申请人之间劳动关系，由被申请人支付申请人经济补偿20040元。2011年12月7日，宁乡县劳动争议仲裁委员会做出了驳回了原告的 ...

维律师事务所律师；代理权限为特别授权。 原告刘某与被告益阳鸿源稀土有限责任公司（以下简称鸿源稀土公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月5日立案 ，因原告没有提供充分有效的证据证明该损失已经发生，故本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动 ...

]第X号仲裁裁决：一、非终局裁决部分:(1)被申请人支付申请人未签订书面劳动合同期间的双倍工资22100元(2600×8.5);(2)驳回被申请人的第一、二项 倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 ...

申请人肖某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案条件。故肖某依据我国《劳动争议调解仲裁法》 货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算 ...

存在劳动关系，由于XX公司没有与吕某签订劳动合同，XX公司应当支付吕某双倍工资差额。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 信函撤销该《证明》的事实视而不见，是非常不公正的。(二)一审判决据以认定劳动关系存在的另一个理由是2009年9月29日上诉人为被上诉人购买团体意外伤害保险 ...

，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期间劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款和《最高 ”，而不能证明已经政府有关部门“竣工验收”，且被告亦未提供证据证明双方曾经约定劳动期限以港口工程“交工验收”或者“竣工验收”为履行期间。反之，被告即使主张的港口在 ...

间在被申请人处未担任任何管理职务。2005年被申请人改制，双方签订《变更劳动关系协议书》约定，申请人按被申请人提供的人事方案，选择“暂时离岗”，被申请人 ，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...

某某律师事务所长沙分所律师。 原告长沙市某某有限公司（以下简称某某公司）因与被告刘某发生劳动争议纠纷，于2012年4月9日向本院提起诉讼。本院于同日受理 共和国劳动合某法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，判决如下： 驳回原告长沙市某某有限公司的诉讼请求。原告 ...

代理人屈楚樵，重庆新隆基律师事务所律师。（一般代理） 原告陶某与被告某建筑公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐晨峰独任审判，公开 十分错误的。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告陶某的诉讼请求。 本案 ...

屈楚樵，重庆新隆基律师事务所律师。（一般代理） 原告李某乙与被告某建筑公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐晨峰独任审判，公开开庭 是十分错误的。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告李某乙的诉讼请求。 ...