其他诉讼请求。本案诉讼费50元，由被告负担。 宣判后，上诉人顺德市良峰电器有限公司不服，向本院提起上诉称：一、一审法院判令上诉人向被上诉人支付生活补助费是错误 后的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人符合相关法律。综上所述，原审法院判 ...

行车路程不远，只是广州与本地，行车路程只有120公里。李某的行为，违反了用人单位的规章制度，产生纠纷的责任在李某，永好公司将李某解雇是符合法律有关规定 日通知李某解除合同的一个月补偿金1600元给李某。3、依法判决永好公司支付劳动仲裁费用680元给李某。4、依法判决永好公司承担本案一、二审的全部诉讼费 ...

只支持8702.40元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向冼某某支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因冼某某在本案 没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向冼某某支付解除劳动关系 ...

（略）.20元。原告认为:1、原、被告之间的劳动合同已于2001年6月30日期满终止，被告申请劳动仲裁已经超过申诉时效；2、被告要求支付生活补助费的法律 ，原告应按期足额为被告缴纳各项社会保险费用。原告提出被告未将人事档案转至原告单位，故未予缴纳的主张，不能成立。故原告提出不需要支付被告社会保险费（略 ...

；原告一直表明给予被告工伤待遇，不存在劳动争议，不需要向劳动仲裁机构提请仲裁，且被告方故意扩大仲裁标的，致使增加仲裁和诉讼的成本，对本案的诉讼费用和 济济补偿，原告未为被告办理工伤保险，致使被告无法享受医疗保险待遇，原告作为用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告因公负伤，享受工伤医疗 ...

原判。 本院经二审审理查明的事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、 2006年12月止，田某即逐年与邵阳市职业介绍服务中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已经不再是隆回电信分公司，而是职介中心。特别是自2007年 ...

。 本院经二审审理查明的事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、 至2006年12止，王某即逐年与邵阳市职业介绍服务中心签订了书面劳动合同，其用人单位不再是隆回电信分公司，而是职介中心。特别是自2007年至2010 ...

申请劳务派遣登记表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳动事务代理岗位责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、 起至2006年12月止，罗某甲即逐年与职介中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已经不再是隆回电信公司，而是职介中心。特别是自2007年起 ...

年11月8日巴东县劳动仲裁委员会作出【2011】X号仲裁裁决书，裁决：彭某与恩施州巴东县银华煤矿有限公司间存在劳动关系。原告不服诉至本院，请求判令 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的 ...

刘某出具的《复函》1份。欲证明原告曾向被告主张权利的事实且已经过劳动仲裁前置程序； 第四组证据：1、益阳鸿润稀土有限公司的工商登记资料1张 在辞职手续表上写明“一切事宜委托企管刘某清办理”。2007年11月16日，被告单位相关部门负责人分别签署了同意原告的辞职申请并办理辞职手续，当日，被告发放原告工资 ...