高某某辩称：2009年2月18日被告进入原告公司工作，为办公室行政人员，不同意原告诉请，同意仲裁裁决。 经审理查明： 被告于2009年2月进入 工资中含加班工资的证据。 2010年1月19日被告向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年12月工资1,400元、支付2009年2月18 ...

每天工资50元。公司规定试用期为6个月，试用期内不签订劳动合同。原告刘某甲在试用期的第三天发生事故。本案属劳动争议案件，依法应当劳动仲裁前置，对 。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上 诉状一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判员孙建华 二○一○年五月十八日 书记员王某萍...

于2009年2月16日和2009年12月3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的 庭审出证，本院予以确认。 庭审中，原告主张2008年8月18日应聘进入被告公司，担任采购。口头约定基本工资是每月1,500元，工资是每月15日左右发放 ...

于2009年2月16日和2009年12月3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的 庭审出证，本院予以确认。 庭审中，原告主张2008年9月20日应聘进入被告公司，担任粘合主管。口头约定基本工资是每月1,700元，工资是每月15日左右 ...

郑州市金水区仲裁委于2010年3月9日下达了金劳仲字（2010）X号劳动仲裁裁决书，裁决支付被告双倍工资x.23元、经济补偿金1943.72元、代通知 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长程维强 审判员李爱华 代理审判员李莉 二O一 ...

出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，原告与被告没有劳动关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陆菁 审判员梁爱萍 代理审判员李蔓薇 书记员曹 ...

磋商。原告在2008年8月31日合同到期后，9月1日即提起仲裁，随后在仲裁受理的当日即与其他公司签订了劳动合同并开始工作，而被告之后一直联系原告要求 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员惠蕙 书记员薄京芳...

有限公司，住所地上海市松江工业区东部新区。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人王某，该公司工作人员。 委托代理人徐某，上海蓝白律师事务所律师。 被告陈某，男， 有限公司的委托代理人王某某、钱某，被告陈某到庭参加诉讼。后因该案需要以另一劳动仲裁案件的审理结果为依据，故该案中止诉讼。因本院内部人员调动 ...

有要求登记以安排住宿，但原告未登记。工厂搬迁至连江后，原告没有随厂到连江上班，具体原因不明。公司工资是基本工资加上加班工资等其他项目。周末加班按底薪双 权利被侵害之日起计算。”因此原告关于2008年2月的双倍工资的主张，已超过劳动仲裁时效，丧失胜诉权。原告对2008年3月以后的双倍工资主张，未超过劳动 ...

律师。 原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告周某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独 前实际出勤月平均工资为人民币1468.67元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、 ...