的情况下与原告签订协议，原告利用我无处理此类事情的经验，采用误导、引诱、恐吓等手段，致使双方的权利及义务明显违反公平、等价、有偿原则，使我对此调解 规定，故此调解协议无效。石劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应确认其法律效力。 根据双方当事人的诉辩主张，本案有一点 ...

的定案依据。上诉人拖欠被上诉人的工资未支付，在劳动仲裁部门作出仲裁裁决后仍拒绝支付，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的 的事实，缺乏事实和法律依据。关于劳动争议必须先行劳动仲裁的前置程序，参与劳动仲裁是当事人行使权利的象征。当事人必须在仲裁申请书中签名，不能由他人代替 ...

某丁、陈某戊仅需承担部分连带赔偿责任，根本没有考虑双方当事人的上述合同约定，对建兴公司是不公平的。综上所述，请求如下：1、撤销一审判决；2、依法改判 的劳动合同虽于2005年4月30日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动合同条件 ...

某丁、陈某戊仅需承担部分连带赔偿责任，根本没有考虑双方当事人的上述合同约定，对建兴公司是不公平的。综上所述，请求如下：1、撤销一审判决；2、依法改判由 的劳动合同虽于2005年6月2日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动合同条件 ...

，应由劳动争议当事人双方向仲裁机构另行提起仲裁申请，并由仲裁机构依照法定的程序予以认定。上诉人佛山市劳动和社会保障局不能在佛山市劳动仲裁委员会未对 行政行为，认定事实不清，超越职权，依法应予撤消”适用法律不当。严重损害了劳动者的合法权利。本人恳请二审法院依法撤销原判，维持佛劳监理字(2003)X号劳动 ...

故原审法院不应对李某某的实体权利予以判决的上诉意见，由于法律规定了劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置程序，而任何一方当事人对劳动仲裁委员会的裁决提起诉讼，劳动 无不当，本院予以维持。而李某某在一审答辩时所提的未履行提前三十日通知义务的经济补偿金，由于未经劳动仲裁程序，不应进行审理，李某某可以另行向劳动 ...

2001年11月份起已各自履行工人和雇主的权利、义务，是事实上的劳动关系。双方产生纠纷的原因是徐某某在请假未获准许的情况下旷工四天，而东建厂 09元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的 ...

廖某发放的月平均工资为标准。良峰公司请求廖某支付劳动仲裁费420元，这是劳动仲裁部门的仲裁收费，不属法院处理范围之列，对良峰公司该项诉讼请求不予支持。 严重违反了劳动纪律，根据有关法律规定，应视为自动离职。3、权利与义务的平衡。良峰公司给廖某继续放假治疗，是出于关怀与照顾，并不代表良峰公司因此解除双方 ...

作为独立法人，具有自负盈亏、独立核算、自主经营等权利和义务。邓某红到开发公司工作后，他的工作由开发公司自行安排，一切的待遇包括工资、资金、保险等由开发公司 审理程序混乱，完全有悖我国劳动法、民事诉讼法等法律条文。邓某红在劳动仲裁时诉称是大良城建办的在编职工，诉求大良城建办马上安排复岗及待岗合理收入。在 ...

作为独立法人，具有自负盈亏、独立核算、自主经营等权利和义务。黄某到开发公司工作后，他的工作由开发公司自行安排，一切的待遇包括工资、资金、保险等由开发公司 致使审理程序混乱，完全有悖我国劳动法、民事诉讼法等法律条文。黄某在劳动仲裁时诉称是大良城建办的在编职工，诉求大良城建办马上安排复岗及待岗合理收入。在 ...