人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第一百三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定：驳回原告石XX的起诉。案件受理费10元 ，石XX不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一审法院以上诉人没有履行劳动仲裁前置程序为由，驳回上诉人的起诉显然不妥。要求撤销一审裁定，公正判决。 沈阳市 ...

申请撤销仲裁裁决，明显是不成立的。因此，源劳裁[2011]X号裁决书程序合法，适用法律正确，应予驳回建泰公司的撤销请求。 庭审中，建泰公司未提交证据。任 适用法律正确，且不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到 ...

年5月原告的工资标准为800元。2011年4月18日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁事项同诉讼请求。2011年7月1日，郑州市劳动人事争议仲裁 、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华 ...

被告”）劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告骆某及其委托代理人詹某，被告上海某劳务公司的委托 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...

劳动争议一案，本院于2010年12月20日受理后，由代理审判员田雷适用简易程序独任审判，于2011年1月20日公开开庭进行了审理。原告史某的委托代理人 月平均工资为2618.83元。原、被告之间遂产生纠纷，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2010年12月7日该委以灞劳仲案字（2010）X号 ...

公司实际工作年限为14年5个月。 超大公司解除某肖某事实劳动关系，未依照法定条件及程序进行，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，超大 5628元（335元/月×80%×21个月）。 关于肖某的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议 ...

，在雇佣者承担医某、护某、生活费用之基础上，经中人（被告同乡、朋友）调解下，与2009年7月24日自愿达成一次性赔偿协议，该协议真实自愿，合法有效，应依法 命雄煤矿工作时受的伤，被告与李增杰形成了事实上的劳动关系。该劳动仲裁书事实不清，主体不合格，程序违法，请求依法驳回郭某的申诉某求。 上述事实由原告 ...

档案。马某丙平与上诉人之间存在劳动关系。一审程序合法有效，法律规定仲裁是诉讼的前置程序，本案已经劳动仲裁程序，仲裁通知不予受理后，被上诉人就此争议提起诉讼 ，被通知不予受理后，向法院提起诉讼，符合法定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年，本案马某丙平于 ...

陈小兵适用简易程序于2011年5月18日公开开庭进行了审理。 原告李XX诉称，2010年9月，被告向株洲市X区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，提供 程序审理民事案件若干规定》第十四条之规定，本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 被告自愿于2011年5月25日之前支付原告李某经济补偿金 ...

县劳动争议仲裁委员会嘉劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书。拟证明原、被告双方的劳动争议已经过了劳动仲裁程序。 2、2006年5月至2010年4月不足工某 加班费工某，但未向法庭提供相关证据予以佐证。案经本院多次组织调解，因当事人意见分歧较大，调解未成。 本院认为，原告在两被告处工某期间形成劳动关系， ...