。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人唐某，公司职工。 委托代理人王某某，南汇劳动保障服务社工作人员。 原审第三人兴业惠南劳务队，住所地上海市南汇区X 发放等。2003年8月1日，南汇自来水公司与兴业惠南劳务队签订劳务合同协议书，双方约定由兴业惠南劳务队向南汇自来水公司提供合格劳务工100名；期限 ...

决定书。 原审法院认为，根据国务院令第X号《工伤保险条例》第五条第二款“劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务”之规定，市劳动局 原则和立法目的。上诉人虽辩称李某丙系受案外人银杏公司的委派在合同工程完工后从事其他事务中受到伤害，但未提供证据予以证明，其上诉请求本院 ...

仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年至今的社会养老、医疗、工伤、失业 、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业等单位及职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议属 ...

海南师范学院附属医院从事护理工作，双方以及原告原所在单位签订了聘用人员合同书，该合同约定，原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期限从1996年9月至1997 年7月1日，被告根据海南省机构编制委员会、中共海南省委组织部、海南省人事劳动保障厅联合发布《关于严格控制机关编制人员及人事调配等有关问题的通知》 ...

月1日，被告海南师范学院根据海南省机构编制委员会、中共海南省委组织部、海南省人事劳动保障厅联合发布的琼人劳保(1999)X号《关于严格控制机构编制人员及人事 未正式调入被告单位，且原告及其原工作单位在1997年与被告续签的劳务合同中约定原告的社会保障费由原告原单位负担。故被告对原告的社会保险等保险费用 ...

问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。同年5月20日黄某某向佛山市劳动 合理时间内支付经济补偿金。在本案中，利生公司与黄某某在2004年4月解除合同，在2004年5月23日即已准备好向黄某某支付经济补偿金，在这种情况下 ...

的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向王某支付了拖欠工资 的合理时间内支付经济补偿金。在本案中，利生公司与王某在2004年4月解除合同，在2004年5月23日即已准备好向王某支付经济补偿金，在这种情况下， ...

投诉广大电器拖欠其工资等问题，同年4月14日，佛山市X区劳动和社会保障局向刘某发出《劳动保障监察告知书》，认为经调查，刘某、广大电器存在明显 无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的原则予以界定。刘某主张 ...

”，这些事实只是梁某的一面之词，不应该作为事实予以认定。梁某出示的证据《举报劳动保障违法行为告知书》亦不足以证明以上事实。事实上是从2005年3月4日起， 诉讼中的自认，故原审法院以工资应当当月支付为由，依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定判决金溢厂支付上述工资的25%的经济 ...

止；实行8小时工时制，每月休息4天，实行计时工资，标准为800元/月；合同还对其他有关事项进行了约定。XX服饰公司商场工作时间：春季上午8：40 暂行条例》第十三条规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。根据以上规定，XX服饰公司要求人民法院依法 ...