，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度， 月1日至同月14日的工资900元。 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制 ...

（韦某某）应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。第十七条第二款约定：任何一方解除劳动合同，须提前30天通知对方， 可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 ...

了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、郑某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位 ...

违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、王某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因 ...

违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、李某乙的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因 ...

了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、蒋某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位 ...

违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、胡某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因 ...

了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、崔某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低 浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位 ...

，由被申请人分别补发五名申请人2006年8月至2009年4月的退休金（基本生活保障费用），其中郭水松x.60元、唐某某x.60元、杨某某x.90元 劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围，符合法定模式，才具有劳动 ...

铎律师事务所律师。 上诉人李某某因与被上诉人徐州市公共交通有限责任公司(以下简称公交公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第X号 条约定“……乙方（朱成兵）聘用的驾乘人员必须符合甲方（铜山客运分公司）规章制度的要求，经考核后才能上岗”，第十四条约定“乙方聘用的驾、乘人员 ...