该项规定的前提条件，但该案劳动者并没被动或主动地向用人单位提出解除劳动合同，不符合该条前提条件。因此，该案在认定事实上的错误导致适用法律错误。2 工作时间工资报酬的”或者“支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的”，应向劳动者支付经济补偿金。乐从公司诚然因变更陈某某工种而违反了劳动合同，但变更工种不 ...

管理办公室职员。 上诉人甘某某与被上诉人佛山市南海中南铝加工有限公司(以下简称中南公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 制度汇编》因违反劳动法的规定而归于无效，不符合同工同酬的原则。甘某某所提供的证据均可证明中南公司擅自变更合同约定，并造成甘某某的损失。三 ...

。 上诉人范某甲因与被上诉人佛山市德正城市建设工程监理有限公司(以下简称德正公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事 经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，范某甲未经劳动仲裁裁决，即向法院起诉不符合法律规定，对范某甲的起诉应予以驳回，因此作出驳回范某 ...

之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供 的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗某某的额外补偿金应当按二个月的解除劳动合同的经济补偿金予以计算；五、一审法院支持罗某某 ...

因此对被告要求原告按5000元的标准全额支付工资及相应经济补偿金的请求，不予支持。因被告是自愿提出辞职，不符合解除劳动合同由用人单位发给经济补偿金及 经济补偿金及额外经济补偿金的请求，不予支持。因社会保险金只能缴纳至社会保险局，不能直接支付给个人，因此被告要求原告支付其已经向社会保险局缴纳的社会保险金 ...

是法定的，对工作时间未满一年的按一年的标准支付经济补偿金，不能由双方来约定，故由于上诉人单方解除劳动合同，上诉人应按法律规定向被上诉人支付经济补偿金800元 管理规定》第二十五条规定：“属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)、劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十一条规定的。 ...

。诉讼中，冯某某明确表示不愿意再回美津公司工作。 原审法院认为：冯某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法 工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。冯某某在美津公司处工作时间为2002年5月至2005年10月， ...

。诉讼中，黄某某明确表示不愿意再回美津公司工作。 原审法院认为：黄某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法 年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。美津公司应根据黄某某在本单位的工作年限(2004年3月至2005年 ...

异议。 原审法院认为：胡某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金 日，合共137天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付胡某某生活费。佛山市最低工资标准为 ...

情况下，沈某金杯车辆制造有限公司对沈某某进行升职或降职而调整工作岗位应符合法定程序。沈某金杯车辆制造有限公司答辩称：考虑沈某某年龄大对其调整工作 收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动 ...