实际雇主未变，业务范围未变。刘某甲、刘某乙一直从事外销业务，虽然与他们签订劳动合同的是宁夏正洋物产股份有限公司，但本案诉争脱水蔬菜出口业务的国外客户经营信息 上诉请求不能成立。 （三）关于福民公司是否善意取得诉争商业秘密的问题 福民公司聘用刘某甲和刘某乙时知道其曾为正洋公司职工，并掌握该公司的经营信息 ...

元)，无别的收益。盛隆公司以其未出具委托书、未与上诉人签聘用合同为由，拒不承认其口头聘用上诉人负责物业管理的事实，是站不住脚的。一审 公寓楼物业管理委托合同书》、盛隆公司收取水电费、管理费的海南省海口市服务业专用发票、海口市劳动能力鉴定办公室作出的伤残鉴定结论、南景花园C、D栋住宅小区业主管理委员会的 ...

远某某、任某某曾在我公司任某，依据聘用合同，其应保守我公司所有商业秘密（包括客户名单和客户服务），并在与我公司解约后6个月内，不得向我公司 电子邮件提供证据。 本院认为，本案是不正当竞争纠纷，并非劳动合同争议，故不受雇佣合同中仲裁条款的约束，无需以劳动仲裁为先决条件。远某某、任某某有关先行仲裁的答辩， ...

的证明，欲证明两篇文章的作者为原告；24、不予受理案件通知书，欲证明原告与被告无劳动关系；25、神州行展览公司出具的证明，欲证明原告的工作范围、身份；26 外经局的证明，欲证明该资料与原告无关；6、东盛房地产公司的入刊回执，欲证明入刊资料为入刊单位提供、持有；7、聘用合同，欲证明原告仅做会刊征集工作 ...

，适用依据错误，依法应当不予采信或者重新鉴定。1、该意见书依据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》标准明显错误，贺某的伤情应该适用《人体损伤残疾 合同各两份，郑州测绘学校对该聘书及聘用合同的真实性无异议，也认可贺某向学校提供了劳务，足以证明贺某与郑州测绘学校之间存在雇佣关系。《最高人民法院 ...

，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日正式通知被告当日办理离职 分配、指示或拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的聘用合同。上述劳动合同、员工手册均由被告于2008年12月28日签字确认。2008年5 ...

错误报告，并诬陷同事的行为已严重违反了公司聘用合同中员工手册所规定的行为规范，公司完全可以立即终止与你的合同并将你开除。在2008年4月16日 ； 三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。 如果原告上海某网络科技有限公司未按本判决 ...

年12月原告进入被告单位工作。当月双方签订劳务合同书一份，约定被告聘用原告为劳务职工；合同自2003年12月8日至2004年12月7日止；原告从事 日，被告书面通知任命原告担任被告董事长特别助理，职务津贴每月2,000元，聘期与劳动合同一致。平时被告以现金形式发放原告工资，自原告进入被告处工作起，被告 ...

经营中添置的工具、设备等设施归查理公司所有；查理公司经营所需人员由查理公司聘用；先锋公司库存配件暂由先锋公司保管，查理公司根据市场行情代为销售部分，查理公司 证据可以证明第3项支出系补发赵玉林等4人于2004年9月30日终止与先锋公司劳动合同之前的三险费用，第4项支出侯富海3笔经济补偿金系先锋公司法定 ...

7月25日，原告因前几日被通知解除聘用合同，到被告恒基物业公司结算工资和领取辞退书，就领取辞退书一事原告与被告恒基物业公司办公室管理人员发生争执，因 的卫生员，被上诉人张某甲亦系恒基物业公司管理卫生员的员工。谢某某因听说被解除劳动合同，于2008年7月25日上午九时到恒基物业公司结算工资和领取辞退书， ...