天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，朱某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司 用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向朱某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、朱某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家 ...

天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，钟某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司 用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向钟某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、钟某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家 ...

天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，刘某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司 用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向刘某某支付解除劳动关系经济补偿金。 二、刘某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家 ...

。 上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人吴某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号 吴某某提交的证据材料，《授权委托书》仅可证明吴某某与顺利通公司存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明吴某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解 ...

，通过其他法律途径解决。后覃某向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2005年10月20日作出仲裁裁决：一、覃某应在裁决书生效之日回到古 的规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”即用人单位负举证责任 ...

。双方因经济补偿问题引起争议，陆某某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年 年7、8月工资、年假工资加班工资共计3869.5元，驳回了陆某某的其他仲裁请求。陆某某不服该裁决而诉诸原审法院。另查明，双方确认陆某某每月的 ...

争议后，原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991 。另查明，昆钢冶金机械厂永丰工贸公司已注销，原告与永丰工贸公司之间的劳动关系及工伤保险责任由本案被告承继。2003年昆明地区职工平均工资为1128元。 ...

发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案双方定于2001年6月30日解除劳动合同，蔡某某于2001年3月31日已领取了解除 股份有限公司提出申请，要求按每月3000元标准补发自谋职业扶持金，并同时支付解除劳动合同经济补偿金、补发失业救济金。2004年10月，该公司代沈阳市石油公司炼油厂 ...

合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退罗某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出 375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1 ...

委托代理人陈芸、沈某，均系广东雅信律师事务所律师。 上诉人邹某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 争议仲裁委员会作出南劳仲不字(2001)第X号不予受理申诉通知书，以原告超过劳动争议仲裁受理时限，作出不予受理。2001年3月5日，原告收取该通知书后不服 ...