1日进入原告处，担任销售助理。被告入职时，双方曾签订劳动合同。原告为被告缴纳社会保险费、按正常用工制度发放工资、每月给其工资条、让其享受年休假，劳动者 ，原、被告签订期限自2010年1月1日至2010年12月31日止的《劳动合同书》。2010年3月15日，原告以被告“不能胜任工作”为由决定与其解除劳动 ...

铁，河南坦言（略）事务所（略）。 原告郑州鸿达纺织品整理有限公司诉被告梁某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州鸿 被告梁某某认为其不属于上述人员的辩称理由不能成立，本院不予支持。法律设定违约金制度目的是对违约者的处罚，故违约金只要不是过于不合理，不应作出干预。梁 ...

对劳动者的义务”，第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳 保险费。安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为赵某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的义务，但是 ...

》中规定的“女年满五十周岁”，已超过退休年龄。参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定的“已享受养老保险待遇的离退休人员被 产生的争议，或者办理劳动者的人事档案，社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”二原告要求办理档案和 ...

份，证明原告的出生日期为1958年10月17日，现已满51岁，无法再续订劳动合同，且无法办理社会保险手续； 3、被告单位的工资表，证明原告从2006年2月 郑煤集团（登封）教学二矿有限公司；二、依据郑州市人民政府《关于完善最低生活保障制度的意见》（郑政[2008]X号）规定，从2008年7月1日开始， ...

、2009年1月至4月的工资条X组，原告称工资条的制作、薪资制度没有任何变化，并且从工资条反映的工龄是连续计算的，考勤也没有任何变化， 劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 王滢 ...

合同，原告担任骑马钉机长，工资为1,800元/月，合同中另约定原告严重违反劳动纪律或者被告规定制度的，被告可以解除劳动合同。后原、被告曾四次续签合同，最后 份续签合同的期限为2008年10月1日起至2011年9月30日止，原合同中的其他条款继续有效。2008年9月10日，原告签收了《员工手册》2008 ...

的调整是依法无据的。2、将被上诉人自1994年至l998年期间不与上诉人签订劳动合同归责于上诉人是错误的。上诉人从1993年至2009年5月7日止 条款早已界定上诉人是被上诉人的工人。因此，一审判决不认定上诉人与被诉人之间是劳动关系是错误的。一审判决除了认定事实错误外还存在适用法律错误。一审判决适用《 ...

（略）。 上诉人赵某某因与被上诉人三门峡豫西机床有限公司（以下简称豫西机床公司）劳动争议纠纷一案，不服陕县人民法院（2010）陕民初字第X号民事判决，向 项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...

权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告 并无异议，被告亦未起诉，故本院对此金额予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条,《中华人民共和国 ...