）劳动合同一份（复印件），用以证明双方的劳动合同关系，及合同约定的期限、工资、工时制度和工资支付形式。 （3）考勤表一份（复印件），用以证明原告 陈述，本院确认以下事实：原告于2009年2月24日进入被告公司从事模具设计工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2009年2月24日到2012年3月23日， ...

丙，董事长。 委托代理人林某丁，该公司员工。 委托代理人杨某，该公司员工。 原告黄某乙为与被告某某机械有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月24 2008年8月31日止的劳动合同。该合同约定，被告实行平均每周工作48小时的工作制度，原告每月薪金为750元，含基本工资、各种津贴和周六加班费。该合同 ...

、夜班津贴的上限4.40元已有明显差距，但由于以餐费形式支付中、夜班津贴的制度实施某久，且方便实用，公司也就没有实施某政策。另外，作为公司福利， 》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。如员工的 ...

妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同的违约责任“原告在聘用期 月10日将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。 后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动 ...

业务中采用多领少付的办法将2775元占为已有，违反了被告单位的规定制度，理所应当受到相应的处罚，但这种处罚应建立在认定事实清楚，适用法律正确的基础上 情形，并未规定用工单位可以对劳动者作出开除处理，况且，解除劳动合同和开除其内涵和处延是不一样的，我国劳动法律、法规并未规定二者可以合并适用，因此，被告对 ...

已无原告。 原审法院认为：（一）关于原告第一项诉讼请求，被告对原告在其公司曾任专利代理人及原告主动辞职的事实予以认可，被告虽未向原告出具解除专利代理人证明 二条的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《专利代理管理办法》第25条、最高人民法院 ...

。 上诉人彭某某因与被上诉人广东嘉莉诗(国际)服装有限公司(以下简称嘉莉诗公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事裁定 法院维持原裁定。 本院经审理认为：本案属劳动合同纠纷，劳动合同的双方当事人应为劳动者和用人单位，本案劳动合同的劳动者方为上诉人，用人单位方为杜 ...

。 上诉人冼某某因与被上诉人广东嘉莉诗(国际)服装有限公司(以下简称嘉莉诗公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事裁定 法院维持原裁定。 本院经审理认为：本案属劳动合同纠纷，劳动合同的双方当事人应为劳动者和用人单位，本案劳动合同的劳动者方为上诉人，用人单位方为杜 ...

。 上诉人黄某某因与被上诉人广东嘉莉诗(国际)服装有限公司(以下简称嘉莉诗公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事裁定 法院维持原裁定。 本院经审理认为：本案属劳动合同纠纷，劳动合同的双方当事人应为劳动者和用人单位，本案劳动合同的劳动者方为上诉人，用人单位方为杜 ...

。 上诉人黄某某因与被上诉人广东嘉莉诗(国际)服装有限公司(以下简称嘉莉诗公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事裁定 法院维持原裁定。 本院经审理认为：本案属劳动合同纠纷，劳动合同的双方当事人应为劳动者和用人单位，本案劳动合同的劳动者方为上诉人，用人单位方为杜 ...