某，董事长 委托代理人王某，男，该公司员工。 原告张某乙诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某乙 满十年，鉴于被告认可2010年年休假为5天，故本院对该天数予以确认。至于计算基数，双方确认原告月收入为8,000元，其中5,000元虽以生活补助形式发放 ...

第六条之规定，判决如下： 一、被告某某支付原告苏某未签订劳动合同的双倍工资x元，解除劳动关系赔偿金2500元。两项费用共计x元限于本判决生效之日起 、适用法律有关诉讼时效中某、中某的规定。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律 ...

第六条之规定，判决如下： 一、被告某某支付原告龙某未签订劳动合同的双倍工资x元，解除劳动关系赔偿金2500元。两项费用共计x元限于本判决生效之日起 、适用法律有关诉讼时效中某、中某的规定。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律 ...

第六条之规定，判决如下： 一、被告某某支付原告王某未签订劳动合同的双倍工资x元，解除劳动关系赔偿金3000元。两项费用共计x元限于本判决生效之日起 、适用法律有关诉讼时效中某、中某的规定。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律 ...

2010年6月21日至2010年8月25日的工资8600元、电某200元、未签劳动合同的二倍工资8800元、经济补偿金2050元，合计x元。 被告涪陵 审查，可以采信。 本院认为，原、被告双方均认可被告未支付原告工作期间的工资，对此本院予以确认。 原告在被告处从事财务管理工作，虽然原告主张未收到双方 ...

公正，李某不是公司总经理室成员，不符合发汽车补贴和绩效工资的条件，且李某工资计算有误，遂向原审法院提起诉讼请求按实际情况依法依规支付李 工资，综上所述，上诉人为被上诉人总经理室班子成员，担任副总经理职务，依据双方签订的劳动合同工资待遇按公司薪酬方案执行，即月工资4000元，同时也应当按照公司制度享受车 ...

劳动合同；2、被告补发自2008年5月1日应签订而未签订无固定期限劳动合同工资x元；3、被告补发自1997年6月-2009年9月防暑降温费2080元； 本人原因调入上诉人公司。一审法院根据此认定工龄连续计算，进而认定上诉人应当承担应签未签无固定期限劳动合同的法律责任，证据不足，与事实不符。一审判决驳回 ...

对其主张无证据证实，本院不予认定。被告认为其与原告存在劳动关系的时间应从2002年2月8日起计算，亦无证据证实，对此本院不予采信。由于原、被告 的正常工资，因此，原告还应支付被告2008年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付2008年1 ...

起调整为每月840元，每天工作10小时，每周工作6天，被告从未支付原告加班工资。为此，原告于2010年10月12日向仲裁委申请仲裁，要求被告支付2007年 计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付 ...

的金额予以确认，但认为5月11日起为期一个月系实习期，6月份工资系从6月12日计算，故金额是对的。 综合当事人的质证意见，本院认证如下：原告提供 1,800元；四、支付2010年6月10日至2010年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的综合保险费 ...