将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。某某证券五一营业部从王某每月工资中扣除10%作为风险合规 与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九条、第二十三条、第三十条明显不当。请求二审法院撤销一审判决， ...

补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工某保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十九条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工 今 二○一二年五月二十九日 书记员罗少辉 附：本案判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的规定，谢某每年应享受 和事实依据，且谢某未提供证据证明其加班，该辩称理由符合法律规定予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、 ...

请求亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十六条、第某十七条、第某十二条 条第某款、《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十八条，并参照《湖北省工伤保险实施办法》第某十四条的规定，判决如下: 一、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告徐某支付 ...

关系时，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金。原告是农民工，被告应当根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条的规定 异议，本院亦予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七 ...

标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自某、直辖市人民政府规定。 第三十五条职工因工 ...

，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金x元的诉讼请求，本院认为按照我国劳动合同法的规定被告应当以原告在被告处工作的时间按原告的月工资的数额支付3个 条、《重庆市失业保险条例》第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、 ...

应受劳动法律法规调整。原告因工受伤，依法应当享受工伤待遇。原告因工伤提出解除劳动关系，有权请求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告没有为原告参保工伤保险 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十 ...

个月平均工资计算，在2008年1月1日根据原劳动部制订的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作 四年计算补偿金，即1800元（4年×450元），2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，工作年限每满一年支付一个月的工资 ...

公司未为邱明义办理参加基本医疗保险、缴纳基本医疗保险费，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保险条例》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《 期间，是在规定的医疗期内，逐鹿公司应按照《劳动保险条例实施细则修正草案》、《湖南省工资支付监督管理办法》等相关规定，向邱明义发放病伤假工资。夏 ...