、内勤资格证1份；7、党费证1份；8、荣誉证书1份；9、调查勘验案件登记表1份；10、（略）到表2份；11、龚伟证言1份；12、张洪 参加工作后，在原告处从事内勤理赔与外勤理赔调查工作，被告要求（略）订无固定期限劳动合同遭到拒绝等事实。 经庭审举证质证，依据上述有某证据，本院确认如下案件事实： 被告崔 ...

同志办‘洛阳市金属门窗厂\'有关问题合同书”系经济承包协议合同书，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘某某尚未办理商调表的情况下，以自己 我方，以便存档。”2、在一审中刘某某向法庭提交了“洛阳市职工调动商调登记表”一份，该表上刘某某的现工作单位栏写明“商检局”，拟调入单位是洛阳 ...

原告起诉违反法定程序。原告的第二项请求与其在2009年11月8日向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的要求被告按照最低工资标准向其发放生活费的要求重叠； 。 被告向本院提供了1992年11月25日双方签订的劳动合同书及全民合同制单位招收合同制工人登记表各一份。被告据此认为，双方劳动合同期满后不再是固定的 ...

，河南省法人代表权益保护中心新乡办事处法制办副主任。 原告橡胶厂破产管理人与被告王某甲劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月16日立案受理后，依法组成合议庭， 1份；4、新乡市职工社会保险基金减少登记表1份；5、新乡市档案馆证明一份；6、豫升政字（1995）X号解除劳动合同决定一份。以上证明：被告因 ...

采纳。 本院不予采纳的证据及不采纳的理由： 被告提供的证据3、交接班登记表，证明存在事实劳动关系及工作岗位，2006年已在原告处工作。该证据来源不合法 查明事实如下： 被告冯某系2006年1月开始进入博物馆工作，双方未签订书面劳动合同。冯某在博物馆展览部和保安部工作，离职前12个月月平均工资为800元 ...

厂里问了，单位还是维持1961年的处理决定不变。因此，对于1961年单位与其解除劳动合同，以及经过多次上访，单位复查后维持原来对其的处理意见不变，张某某 在城委会测量队作临时工，1956年8月到1958年4月在东区印刷厂工作。其职工登记表载明：张某某，现籍新乡市和平区X街X号，男，21岁，1958年7 ...

、合法性、关联性均提出了异议，认为该“工资表”不能证明被上诉人与上诉人之间是否存在劳动合同关系。本院认为，因被上诉人对这两份“工资表”的三性都提出了异议，“工资表 江某某系美博公司派往天马公司学习培训，与天马公司的会议记录、业务登记表、业务结算单等相矛盾，又未提供充分有效证据予以证明，本院不予采信。《 ...

公司具有劳务派遣资格； 六、原告与上海XX人力资源有限公司签订的劳动合同一份及原告的职工登记表，证明原告于2005年5月进入被告处实习，于2006年10 资源有限公司签订期限为2006年11月1日至2007年10月30日的《劳务合同》，2007年10月30日双方续签期限为2007年11月1日至2007 ...

某某系该单位的农民轮换工，该同志合同于2008年12月份到期，已解除合同。 4、蔡某某用工登记表二份。 5、蔡某某职工工资定级表一份。 6、蔡某某 在没有对原告蔡某某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二 ...

（系以上18位被上诉人共同委托代理人）。 上诉人上犹县新运汽车东站有限公司因事实劳动争议一案，不服上犹县人民法院作出（2009）上民一初字第X号民事 的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”综上，可以认定原、被告虽未签订书面劳动合同，但自原告用工 ...