法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法驳回原告的诉讼 签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律 ...

关系，改变投资结构，建立现代化企业制度。企业改制只是转换企业的组织形式和变更企业的经济性质，原企业的权利和义务并未消灭。根据《中华人民共和国民法通则》第某十四 已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第某四条第某第某项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同 ...

也属事出有因，与被告变更合同存在关联，综合上述情形，被告对原告做出的解除劳动合同的决定不妥，应予撤销。鉴于双方均有不再履行劳动合同的意思表示，被告应 履行合同，应视为协商一致解除，故在解除合同的同时，上诉人应支付经济补偿金。关于原审认定的被上诉人提成工资和补缴社会保险问题，因上诉人在审理期间已表示认可 ...

所以原告有营养费不能证明其从事的是有毒有害工作。被告在无法与原告继续履行原劳动合同的情况下，以“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”为由，解除与 、会议记录、《关于解除劳动合同的通知》、《疾病证明单》、《关于合同解除的行政审批和工会通知表》、xx公司的营业执照、《企业名称变更核准通知书》等证据 ...

，明确规定了董事会成员和董事长任命以及董事长放弃履行职责等内容的相关程序。董事长的任命与变更系基于公司法以及公司章程的规定，而并非是劳动合同关系的建立、变更或 与用人单位（即原被告）履行劳动合同的权利义务之纷争，它不属于劳动争议案件的受理范围；另原告要求被告在一个月内办理工商登记变更手续，也不属于民事 ...

生效的判决确认。因此，被告同意支付原告替代期工资和解除劳动合同的经济补偿金，但不同意原告其它诉讼请求。 经审理查明，2007年4月13日，原告进入被告处 ，被告以客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商双方未能就变更劳动合同达成一致意见为由而解除与原告劳动合同的应当支付替代期工资，故原告该 ...

宋某未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求宋某重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。2010年1月8日，宋某离开 年休假工资1,800元。2010年1月5日，宋某将第一项请求变更为支付解除劳动合同的经济补偿金。2010年2月22日，该会以嘉劳仲(2009)办字第X ...

报酬为每月5000元，未显示有变更记录，原告也未提供变更劳动合同的其他有效证据，因此，原告以调整工作岗位为由来降低被告的劳动报酬，明显违法。在被告为 应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。 宣判后，河南新长城实业有限公司 ...

从事成品仓库工岗位的工作，月岗位工资为750元，并约定双方应根据国家和本市有关规定，缴纳各项社会保险。2004年5月10日，双方签订《劳动合同变更协议》， ，由于该客观事实存在，被告未及安排原告的工作岗位，原告亦未实际提供劳动，被告按照原无固定期限劳动合同标准继续履行，并无不当，其向原告支付病假工资亦 ...

辞职，并未提及变更本人工作地点至XX工厂。之后，本人一直在XX公司上海营业部正常上班。 2009年3月4日，本人突然接到XX公司单方解除劳动合同通知书，并 ；5、支付2008年11月21日至2008年12月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额3,300.39元（7,976元÷21.75×9）；6、 ...