保险费270元。2010年6月1日，吴某与涪陵区翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同，仍继续在武隆县某某医某从事清洁工工作。2010年6月7日 支付其经济补偿金以及违法解除劳动合同关系的两倍赔偿金于法无据，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定， ...

x元，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条第（一）项，“用人单位有下列行为之一的，由 保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下 ...

李某未签订书面劳动合同，也未给被告李某缴纳工伤保险费。另查明被告李某无机动三轮车的驾驶资格。 本院认为，被告李某按照原告双星砖厂日常管理人员陈某的 元；对于后续治疗费因尚未实际产生，待实际产生后，另行主张。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付， ...

级伤残的，依照《条例》第三十五条（该条款已修改为三十七条）的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出 10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人益阳市X街道金银山资产管理委员会负担。 本判决为终审判决。 审判长夏蓉 审判员李京伟 审判员吴斌 二O一一 ...

、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却 25日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得 ...

酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同 25日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得 ...

、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却 25日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得 ...

酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同 25日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得 ...

、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却 25日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得 ...

收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多收30元不入帐辞退被告并解除劳动合同，不支付经济 被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动 ...