，汉族，内黄某土产果品副经理，住（略）。 原告杨某甲与被告内黄某土产果品公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 认为，原告从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定，在 ...

，汉族，内黄某土产果品公司副经理，住（略）。 原告张某某与被告内黄某土产果品公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 认为，原告从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定，在 ...

生，汉族，内黄某土产果品副经理，住（略）。 原告张某某与被告内黄某土产果品公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 认为，原告从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定， ...

生，汉族，内黄某土产果品副经理，住（略）。 原告张某某与被告内黄某土产果品公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 认为，原告从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定， ...

生，汉族，内黄某土产果品副经理，住（略）。 原告孙某某与被告内黄某土产果品公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 认为，原告从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定， ...

，汉族，内黄某土产果品公司副经理，住（略）。 原告张某某与被告内黄某土产果品公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理， ，原告从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系，在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，但原告请求被告补发1992年元月至 ...

，汉族，内黄某土产果品公司副经理，住（略）。 原告耿某某与被告内黄某土产果品公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理， ，原告从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系，在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，但原告请求被告补发1992年元月至 ...

日被告与深圳xx公司签订了《离职协议书》（协议中被告为乙方，深圳xx公司为甲方），协议书约定：双方协商一致原劳动合同至2009年6月27日终止， 仲裁申请，要求原告：1、按照6500元/月的标准补缴2008年5月至2009年6月的社会保险；2、支付解除劳动合同经济补偿金9390元；3、支付2009年4 ...

的分会。其《实施某则》二、“会员退会”载明：会员与企业双方订立的劳动合同终止或解除，自劳动合同终止、解除之日起即为退会。退会会员不再享受公司红利分配 职工持股会会员，虽然新源公司职工持股会系其股东，但上诉人周某甲与其没有直接法律关系，故其不能作为本案原审被告，上诉人周某甲应按照新源公司职工持股会的章程 ...

该证据的真实性无异议。第三人提出，如果一次性支付，解除了劳动合同关系，对被告今后的治疗不利。经审查，该证据符合有效证据条件，本院予以认定，但是不能证明 ，按月领取待遇有困难，本人自愿一次性领取待遇的，经与企业协商同意，可以一次性计发有关待遇并终止与企业的工伤保险关系，被告非外省市人员，且原告作为企业不 ...