岗位责任制之规定执行，并做好公司临时安排的工作；员工必须遵守公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职， 相关证据予以证明，其辩解理由不能成立。不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约 否支付违约金的问题则属于劳动争议的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决 ...

元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当 ...

经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 劳动合同法》第四十七条之规定，原告应得经济补偿金为880元×1.5＝1320元。 五、对于加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民 ...

元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当 ...

元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当 ...

经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 劳动合同法》第四十七条之规定，原告应得经济补偿金为880元×1.5＝1320元。 五、对于加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民 ...

经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应得经济补偿金为850元×1＝850元。 五、对于加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华 ...

经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应得经济补偿金为880元×2＝1760元。 五、对于加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华 ...

经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ 共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应得经济补偿金为910元×2＝1820元。 五、对于加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华 ...