公司工作。2008年5月，因被告贾某某严重违反劳动纪律，其公司依法与被告贾某某解除了劳动关系。2009年4月1日，被告贾某某向鹤壁市劳动争议仲裁 委员作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”。2004年11月至 ...
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争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的:(一)、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。《劳动法》第十八条三款规定:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案董某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围， ...
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争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的:(一)、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。《劳动法》第十八条三款规定:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案刘某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围， ...
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，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的:(一)、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。《劳动法》第十八条三款规定:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案郑某某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围， ...
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，与原告德隆纺织公司形成了劳动关系。根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《河南省工伤保险条例》第二十一条“职工 “五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除 ...
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、本院（2010）合法民初字第X号民事判决书、《合川区X镇廉租房木工承包合同》、工伤认定决定书、鉴定结论通知书等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认 十八条之规定，劳动者可以要求与用人某位解除劳动关系。原、被告之间的劳动关系解除后，依法应由原告支付给被告经济补偿金。按照被告在原告单位的实际工作年限 ...
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劳务合同关系，这有别于魏某某所主张的劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。双方的劳务合同关系受我国《民法通则》和《合同法》及其他相关法律法规的调整， 戴某某、陈某某是否要支付给上诉人魏某某没有签订书面劳动合同二倍工资2880元及违法解除劳动合同经济补偿900元上诉人魏某某月工资怎么计算的问题对此，本院 ...
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劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 被上诉人之间存在劳动关系，双方的劳动关系并没有因劳动合同期满而终止解除。二、被上诉人和郑州农药厂具有继承关系，被上诉人应承担农药厂的职工安置及其他义务。三 ...
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方面综合分析，认定如下： 法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是判断当事人之间是否存在劳动关系的首要 工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生 ...
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协商合同期限，办理续签手续；钟某某违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给巨峰公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅以不 3122元；赔偿上诉人损失x元。 二审查明事实与一审判决查明事实基本一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...
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