劳动合同和缴纳社会保险费。2010年4月28日原告离职，现被告单位欠原告2010年4月份工资1325元未发。 另查明：庭审中，被告称原告所诉的上班时间 ，本院不予采信。原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

元。2009年6月30日，被告以不能适应公司某工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订 仲裁裁决书，驳回被告要求原告因未签订书面合同双倍支付工资x元的诉讼请求，并由被告承担本案的诉讼费。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...

发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故刘某某此项对长沙衡器厂的起诉，应予驳回。 关于刘某某要求支付基本生活费的 合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有 ...

不能的不利后果。故周某丁要求远山大川公司支付2008年9月10日至2009年11月1日期间的工某、未签订劳动合同的二倍工某差额、带薪年 是错误的，当时我公司尚未注册，即使我公司与高达阳光公司有一定的业务关联，但是一个劳动者也只能与一个公司形成事实的劳动关系，故请求维持原判。 双方当事人对一审法院查明的 ...

合同事宜，公司总经理亲自带上北京市劳动合同文本去北京店里要求与梁某签订劳动合同并将劳动合同文本交至梁某手中，因梁某要求考虑，总经理又忙于公司事务即刻返回 的陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...

月1日进入被告处工作，从事车辆保险电话销售工作，于2008年6月30日离职。原告的月工资包括基本工资与佣金（即应发绩效）。原告在被告处工作期间， 元。根据本市工资支付办法，用人单位无故拖欠工资的，除全额支付劳动者工资外，还应当支付25%的经济补偿金，现原告起诉要求被告：支付2008年2月的基本工资差额 ...

原告个人账号再转账给被告的决定时由于时间比较紧，没有向公司汇报。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法 法律关系认定，结合原告与劳务派遣单位所签订的《劳动合同》就合同期限不限次数自动延长的约定，因原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实和 ...

若用人单位已尽到诚信磋商的义务，而劳动者拒绝订立劳动合同的，用人单位不需承担相应责任。故本案中，根据原被告的陈述，可以认定2008年1月起双方已就 倍工资的责任。原告未能提供证据证明被告已将其辞退，双方的劳动关系至今未解除。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金某诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《 ...

规定支付加班工资。”第十一条约定，“乙方因工作需要而加班的，应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者 7.5小时/天，X号店内工作时间为10小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者 ...

员工与被告签订劳动合同，原告未与被告签订劳动合同。同年8月，原告所在工序进行调整，但其不愿接受工序调整，同月13日，原告在员工离职通知单中离职原因 ，不仅保护劳动者的合法权益，同时也是为了保障用工秩序的正常化，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，要求与其员工签订劳动合同， ...