，对张某自述月工资3000元，法院予以确认。张某要求东方伟业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元，符合法律规定，法院予以支持。张 保险费用后能否再与东方伟业公司形成劳动关系；根据我国劳动法的规定，并未禁止劳动者可以建立双重的劳动关系，只是在享受社会保险的问题上，明令禁止已享受了社会保险 ...

条件，原告不能单方强制解除劳动合同关系，且解除劳动合同关系须以书面形式通知劳动者，被告没有收到原告的任何书面解除劳动合同的通知。故请求人民法院支持区仲裁委的 支付工资、解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、赔偿金发生争议，被告彭某向区仲裁委申请仲裁，要求海众公司支付被告彭某工资3200元、经济 ...

讲的都不属实；2、被告要求原告公司支付拖欠被告的2011年8月份、9月份的工资。另外还要原告支付未签劳动合同的双倍工资。虽然原告公司2011年8 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （ ...

，铜梁县劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，但未支持原告的经济补偿及双倍工资。原告起诉来院要求被告支付（1）2011年5月26日至2011年8月5日未 原重庆XX公司的劳动合同到期后，被告与劳动者都签订了劳动合同，原告提出解除劳动关系，经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资不应支付。 经审理查明，2006年 ...

向银川市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告拖欠工资1021元、加班工资4443元、未签劳动合同双倍工资7000元、经济补偿金900元，原告为 年4月1日至2011年5月11日的双倍工资共计2360元（1700元＋660元）。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告应 ...

22个月未签订劳动合同及未给原告缴纳社会保险为由，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿 离职，不属于“非因劳动者本人意愿中断就业”的范畴，故一审法院未予主张失业保险赔偿金符合法律规定。上诉人韩XX提出一审法院计算双倍工资标准有某， ...

安信保险经纪有限公司辽宁分部并未办理工商注册。2011年1月13日原告以要求被告支付双倍工资、五险一金、拖欠工资、燃料费为由，向沈阳市X区劳动争议 起将原告工资调整为5000元的主张，根据劳动合同法第某十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定 ...

公司支付2009年6月至2010年5月未签劳动合同的双倍工资x元。 原审法院认为：劳动合同关系中的劳动者是指受雇于他人、以劳动工资收入为基本生活来源 的主张，有事实依据，应予采信。关于原告要求被告支付从2008年1月至2009年5月未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

签订劳动合同期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在 为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 8、《最高人民法院关于民事 ...

内主张权利，故该院对马某要求支付此段时间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，该院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产某的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴 ...