时加班工资、休息日加班工资共计4,646.20元；天地纵横公司支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金15,300元；对于申某某的其余请求不予支持。天地纵横公司不服 公司提供证据无法证明申某某存在违纪事实，也未提供公司的规章制度证明申某某的违纪事实已符合解除劳动的条件，故可认定天地纵横公司违法解除与申某某的 ...

外服公司)、上诉人朗基尔汽车零部件(上海)有限公司[以下简称朗基尔(上海)公司]因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号 )公司以郭某乙严重违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月30 ...

东，重庆市大渡口区跃进法律服务所法律工作者。 上诉人重庆第二起重机厂有限责任公司因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2008)九法民初字第X号民事判决，向本院 的权利、获得劳动安全卫保护的权利等，本案中，被告于2008年4月9日在医院就诊，并由医院获准病假3天，但原告却以单位规章制度，对被告按 ...

公司新运字[2007]X号《关于与程××同志解除劳动关系的决定》1份，上述证据共同证明原告违反被告的规章制度，被告对其作出的决定正确。 庭审期间，被告 设立专职安全员的规定相违背，且新运公司对程××作出处理决定的依据也与其规章制度不符。故本院对其上述意见不予采纳。另一方面，作为本案关键证人的王××、王 ...

。 原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12月16日作出（2008） 请求依法判决被告青啤公司：(一)继续履行双方在2008年1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤 ...

，双方在平等自愿基础上签订了无固定期限的劳动合同，劳动关系确立。被告亚X集团“关于中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策 为原告程某支付工资和交纳社会保险费，故原告程某诉请不予支持。信阳市劳动争议仲裁委员会（2008）第X号仲裁裁决书认定正确。根据《中华人民共和国劳动法 ...

律师。 上诉人佛山市顺德区X村村民委员会(以下简称劳村村委会)因与被上诉人方鉴松劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事 ，原审法院在未从实体上对方鉴松是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村X村民 ...

律师。 上诉人佛山市顺德区X村村民委员会(以下简称劳村村委会)因与被上诉人梁某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事 ，原审法院在未从实体上对梁某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村X村民 ...

的笔录中劳某村委会表示无证据出示，一审法院也未就劳某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳某村委会有权单方面解除劳某合同的事实进行审查。 本院认为： 经济补偿金，而劳某村委会上诉称劳某某在担任村委会、资产办出纳期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳某合同 ...

x元”属适用法律不当，根据以上可知，劳某某在担任会计职务期间，有严重违反规章制度及损害村民利益的行为，根据法律规定及劳某合同的约定，劳某村委会有权 补偿金及额外经济补偿金，而劳某村委会上诉称劳某某在担任会计职务期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳某合同， ...