原告写了请假条，此后被告向记者说明已经将原告开除，原告只好用诉讼维护自己权益；证据5真实性有异议，工资发放时间和劳动合同的时间不吻合，2011年5月 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止 ...

.42元人民币+267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒 培训提纲》，拟证明上诉人为被上诉人的工作事实；4、《学务处员工职责和情况介绍》、《全校大型活动策划方案》，拟证明上诉人为被上诉人的工作事实；5 ...

某的工伤发生之日为1990年6月2日，认定工伤时间为1991年，解除劳动合同时间为2001年7月，2000年本人月平均工资为1580元，可是认定工伤伤残 某受伤时的工资为每月1580元。 五、河南石油勘探局关于吴某工伤补偿问题的情况说明。用于证明1、被告已支付原告工伤部分待遇x元；2、违反了国务院工伤 ...

人民共和国劳动合同法》第十四条二款（二）项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同时 年1月1日起至订立无固定期限劳动合同期间的赔偿金；并由被上诉人承担本案诉讼费。 二审期间，蒋某向本院提交了情况说明、职工个人账户查询单各一份， ...

有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其加某情况的证据不足，原告要求判令被告 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，而本案的劳动者刘某是在仲裁庭开庭时某庭提出与河南公交豫龙汽车租赁 ...

。原告认为被告自2010年3月1日起，未说明任何理由即以实际行为单方解除了双方的劳动合同，双方协商未果，由此酿成纠纷。 原审法院认为：该案系劳动争议 上诉人对被上诉人2010年4月20日解除劳动合同不服，可依法另行提出劳动仲裁申请，按照法定程序另案处理。但就现已查明情况而言，上诉人提出的支付双倍赔偿金 ...

。经劳动合同当事人协商一致，劳动全同可以解除。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定 承担不利后果。本案中，胡某提出2003年其是在被逼迫的情况下与原郴州市高亭司煤矿签订了解除劳动合同，因其未提出充分证据证明自己的观点，故本院对其 ...

人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

日期是2008年11月5日，对此上诉人江某某并没有提出异议并签字认可，说明对于入职一年后签订劳动合同的事实是由于上诉人江某某拖延所造成及对于劳动合同的 《员工日常管理奖惩办法》没有向上诉人江某某送达，也没有经过工会协商，所以，不能作为解除劳动合同的依据，另外，上诉人物美公司也没有向法院提供证据证明上诉 ...

xx办公室和办公桌钥匙，在宣布解除劳动合同之前，未经周xx同意擅自非法取走周xx保管的工作电脑和印章等物品，工作交接已被迫完成；说明周xx实际负责隆达公司 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，或者用人单位在符合法律规定的前提下，可以解除劳动合同。本案中，周xx与隆达公司在平等 ...