按当时的工伤待遇享受了伤残补助金。1994年2月8日劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》第2条和劳动部（1995）X号关于《贯彻执行〈中华 。其四、关于原告请求的一次性伤残补助金，虽然王长安2005年12月11日委托单位申请职工劳动能力鉴定，但原告并未知道结果和享受相关待遇，故本院参照《工伤 ...
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字第X号不予受理案件通知书，决定不予受理，理由为该争议不属于人事争议仲裁受理范围。 郑州市城市最低生活保障费自1996年10月初起开始实施，最低生活保障费 ”换句话说，上述一审判决书依据相关法律认定的事实，也是明确对李某某的事业单位编制职工身份的依法确认。同时，也是对管城区政府应当承担李某某1999年 ...
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等均包括在工资内,由员工自行向有关部门缴纳。被上诉人对此并未提出异议。在仲裁程序中,上诉人曾到社保统筹部门查询过付某乙的社会保险费缴纳情况,相关 上诉人在上诉状中提出的“上诉人不拖欠被上诉人的社会保险费用”理由不成立。答辩人在上诉人单位应聘时,双方协商的工资只是基本月薪,并不含社会统筹保险、加班工资等 ...
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，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 保费，因上诉人都邦保险公司未缴纳社保费 及足额支付劳动报酬，现答辩人主张以上权利，并经仲裁和 诉讼，属劳动争议。在2010年1-2月份，答辩人 ...
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政局退伍安置办安置到河南省确山水泥厂工作；1996年10月1日，停薪留职三年并向单位交纳保职费1440元；1999年10月1日，停薪留职期满，但被告一直没有向 超过仲裁时效。 被告温某某辩称，原、被告对仲裁裁决书中认定的答辩人的工作时间及工作内容均无异议，答辩人于1992年3月被安置到原告处（原料车间 ...
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被告单位未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险费。2009年10月30日，单位无任何理由突然通知原告不让上班。原告认为，原、被告双方已形成事实上的劳动 不再上班是虚假的。综上三点，原告与答辩人之间系民事代理关系，根本不存在劳动关系，对此，舞阳县劳动争议仲裁委员会已经作出结论，原、被告之间也不存在 ...
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社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的》的复函规定，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。故被告李某甲申诉时虽已 的主张已经超过了法定的申诉时效期间。本案不属于重复受理，在一审时李某甲答辩时也没有提出抗辩。 本院经审理查明：威猛振动设备公司收到新乡县劳动争议仲裁委员会 ...
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进行了审理，并于2008年8月23日作出了宛劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书，裁决农行卧龙支行在裁决生效十五日内给季某某安排或调整工作岗位，向河南省社会 合同及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人季某某作为答辩人单位的职工，答辩人有权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动合同》第二条 ...
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开庭进行了审理，并于2008年8月23日作出了宛劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书，裁决被申请人农行卧龙支行在裁决生效十五日内给王某甲安排或调整工作岗位，向 及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人王某甲作为答辩人单位的职工，答辩人有权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动合同》第二条第二 ...
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政局退伍安置办安置到河南省确山水泥厂工作；1996年10月1日，停薪留职三年并向单位交纳保职费1440元；1999年10月1日，停薪留职期满，但被告一直没有向 超过仲裁时效。 被告温某某辩称，原、被告对仲裁裁决书中认定的答辩人的工作时间及工作内容均无异议，答辩人于1992年3月被安置到原告处（原料车间 ...
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