工资、押金、票夹等已办理结清。被告在原告工作期间，原告未为被告办理并缴纳社会保险。2007年8、9、10、11、12月至2008年1、2、3、4 规定应当享受失业保险金为4个月。原告未与被告交纳失业保险，造成被告不能正常享受失业保险待遇的，由用人单位即原告负责赔偿。原告在未提前30日通知的情况下终止了 ...

工资、押金、票夹等已办理结清。被告在原告工作期间，原告未为被告办理并缴纳社会保险。2007年7、8、9、10、11、12月至2008年1、2、3 规定应当享受失业保险金为4个月。原告未与被告交纳失业保险，造成被告不能正常享受失业保险待遇的，由用人单位即原告负责赔偿。原告在未提前30日通知的情况下终止了 ...

，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资和失业保险金；綦江县劳动争议仲裁委员会裁决后，原告不服，起诉至法院。原审另查明 ，不予支持。《重庆市失业保险条例》第24条第1款（二）项规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定 ...

与被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈 确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...

与被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈 确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...

与被告之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈 确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...

同丽的印章。证明原被告之间存在劳动关系；⑤移动通信客户交费机打发票五张，证明收款单位骆集营业厅，收款人为原告李远利；⑥夏邑营业部乡镇营业厅生产运作管理制度一份， 2009年1月1日签订的二份劳动合同，李远利参加失业保险证明，养老保险帐户单等，是实达缴纳的，证明原告与实达公司存在劳动关系，并且实达公司为 ...

保险费，用人单位无故不缴纳的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院强制征缴，故原告要求被告为其办理2006年9月—2008年6月的养老失业保险或者向 与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三 ...

年签订的劳动合同无效理由与事实不符，本院不予支持。……职工具体工作岗位安排属单位内部问题，不属法院民事管辖范围……。” 2008年7月1日，张某某等28 经办机构为原告杨某祥办理参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的手续，并按社会保险经办机构核定的数额按时足额缴纳相应社会保险费。五、被告内黄县 ...

的最低工资标准为每月480元。 原审法院认为，一、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指 养老保险、医疗保险与失业保险均系社会统筹保险范围，依据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费 ...