通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省 期间应该享受停工留薪期待遇。就《工伤保险条例》规定的“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的含义，王某某认为结合《江苏省工资支付条例》的相关 ...

工作需要，经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚 的；二、被上诉人随意调整上诉人的岗位和薪酬，双方为此并未签订书面“变更劳动合同协议书”，故上诉人是不同意被上诉人的工作调整的。2008年4月、5月 ...

对劳动合同原有条款的变更，不能认定为签订新的劳动合同；被告同原告进行离职交接手续也证明原、被告之间存在劳动关系。 3、原告确认离职工作移交单上接收人肖 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服 ...

年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除 ，原告变更申诉请求，将所有申诉请求变更为撤销XX广告公司用于为原告办理《外国人就业证》所制作的《劳动合同》，并确认《劳动合同》无效。XX广告公司辩称，签订 ...

1、《工资审批表》是复印件，以前没有见到过，对其真实性不予认可；《郑州市劳动合同管理规定》系法规、政策性文件，不予质证。2、《介绍信》、《复函》均没有 电视服务中心解散后，虽然某区广播电视中心与李某某未再签订其他劳动合同，未给李某某安排其他的工作岗位。但也没有证据证明某区广播电视中心解除了与李某某的 ...

月19日仲裁庭审理笔录载明，高某称“2009年6月6日因本人工作缺乏团队精神，故解除劳动合同”。 （略）某经营部经营者为沈某，组成形式为个人经营，经营 公司对此未提出异议，且高某在仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金的理由为某公司违法终结劳动关系，故对高某该项变更，本院予以确认。如前所述，本院确认高某于 ...

项，被告书写了姓名、身份证号等。劳动合同期限处填写了1年，自2008年3月11日至2009年3月10日。工作岗位填写了技术主管；第二页为劳动报酬 。被告仅举证了“离职审批单”复印件，而该举证不符合法律规定的要求，故对被告意见难以采纳。为此，对被告相应的诉讼请求难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

两个月通知对方。结合本案，无论是信用联社还是关某某本人均未要求过解除或终止聘用合同，同时，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同 原告之间存在着事实上的劳动关某，原告应为被告提供适当的工作岗位，鉴于被告关某某今年已满55周岁，依据国发（1978）X号文件之规定，已达法定退休 ...

在签订劳动合同时，无其他特别约定。 2、退工单。旨在证明其公司在法律规定的期限内为原告办理了退工手续。 3、上海市社会保险登记核定表。旨在证明其公司 签订了期限自2008年7月10日至2010年7月9日的劳动合同，合同约定第一被告派遣原告至第二被告处工作，派遣期限为2年；原告在第二被告处工作实行标准 ...

劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告根据被告申请及公司生产经营状况，调整被告工作岗位，符合相关规定。但原告在对被告工作岗位调整时要扣除被告 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○○九年十二月十四日 ...