汉族，X年X月X日生。 原告郭某某诉被告焦作市交通运输（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2008年9月11日向本院提起诉讼。本院于2008 焦作市交通运输（集团）有限公司签订有劳动期限的劳动合同，原被告之间存在劳动关系。在双方劳动期限到期后，被告与原告终止了劳动合同，被告应该按照规定给付原告解除 ...

月2日，合同到期后原告继续在被告处工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告 至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金14,462元；支付加班工资38,532元 ...

月5日，合同到期后原告继续在被告处工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外 工作制至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金8,820元；支付加班工资23,986元 ...

月5日，合同到期后原告继续在被告处工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外 工作制至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金5,804元；支付加班工资15,787元 ...

国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈某某仍在该公司干锅炉工。由于原告百分 。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。依照《中华人民 ...

经甲方研究决定，工会同意，自2005年11月1日甲方决定解除本合同。本通知送达后双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动 的劳动合同载明的期限为五年，确定双方之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，未续签劳动合同，崔某某也未在我单位工作，双方之间未形成 ...

关系。本案是违法辞退纠纷，不是履行劳动合同和劳动关系是否终止的争议。如果上诉人认为劳动关系已经终止，应首先通过劳动仲裁程序予以裁定，人民法院无权直接予以判决。 合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原劳动 ...

的政策来确定被告的生活费标准显然是错误的，原告不应支付被告生活费x元；劳动仲裁委员会裁定原告退还收取被告的个人承担部分养老金没有法律依据。社会保险费的征缴由 年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告 ...

的劳动合同，外服公司将沐某某安排至卡斯科公司上海办事处工作。合同到期后沐某某继续被卡斯科公司上海办事处聘用。2005年7月22日卡斯科上海分公司成立 11月13日合同终止的退工证明。沐某某向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、撤销外服公司2006年11月13日终止沐某某劳动关系的退工 ...

的其它诉讼请求；四、驳回鸿发公司的其它诉讼请求。诉讼中，原告又在安阳市劳动能力鉴定委员会进行了复查鉴定，结论为七级伤残，护理等级为零级。 安阳县人民法院认为， 元。 鸿发公司辩称，牛某甲与鸿发公司之间的劳动关系，因合同到期，早已自行终止，已经劳动主管部门批准办理了相关的手续，该项应予维持；在仲裁机关和 ...