4000元。 再，审理中，原告出示了2009年9月至2010年3月4日的打卡记录，显示原告上述期间平日正常工作时间外、休息日、法定节假日存在打卡的事实 仅在于上诉人江某某没有按时出席会议，该行为不能构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，因此，上诉人物美公司解除与上诉人江 ...

享有职务津贴。 某某公司和某某某公司在劳务派遣合同中约定，由某某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期 保险费，无需补缴差额。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，判决 ...

；3、2007年1月1日、2007年5月1日、2008年2月8日法定节假日加班3天的加班工资1,227元（按月工资1,200元计算）；4、2006年 本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下： 一、被告上海x有限公司于判决生效之日起七日 ...

元支付原告113个休息日的加班工资人民币(以下币种均为人民币)10,761.43元及3个法定节假日加班工资差额188.57元，合计10,950元；仲裁费、诉讼费由两被告承担。 ，且已获得履行，本案中亦不作处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，判决如下： 一、被告 ...

750元；3、2007年4月18日至2008年5月8日期间平时、双休日、法定节假日加班工资52,125.36元。 原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供2007年度 第一款、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条第(一)项之规定，判决：一、上海多鲜乐食品销售有限公司应于判决生效 ...

元；4、2007年6月4日至2008年6月30日期间平时、双休日、法定节假日加班工资95,726.45元。 原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司向徐 6月30日未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向 ...

内容是：一、请您于2009年1月18日至2009年1月24日之前（节假日不休）携带与原芦淞区物资总公司签订的合同书原件，原芦淞区物资总公司开出的押金原件， 视为原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。《中华人民共和国合同法》第二百三十二条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条 ...

1日至30日，发薪日为下月的10日，如遇节假日则提前一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单 为证，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。而 ...

的经济补偿以及欠缴的社会保险费用、住房公积金，秀山供电公司同意按法律规定支付。秀山供电公司对以上三项请求依然服从仲裁裁决，即支付尹某某经济补偿金，并补缴 住房公积金；3、上诉人在双休日和法定节假日加班，被上诉人未支付加班工资。二、原判适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八 ...

的经济补偿以及欠缴的社会保险费用、住房公积金，秀山供电公司同意按法律规定支付。秀山供电公司对以上三项请求依然服从仲裁裁决，即支付彭某某经济补偿金，并补缴 住房公积金；3、上诉人在双休日和法定节假日加班，被上诉人未支付加班工资。二、原判适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八 ...