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称仅是部分工程转包给某钢结构工程公司。 上述事实,有双方当事人陈述、工程分包合同、仲裁裁决书、执行裁定书等证据在卷佐证,经庭审质证,可以作为认定本案事实的依据 ,但原告与唐某系协商按天数计算劳务报酬,其并不受某钢结构工程公司规章制度管理,某钢结构工程公司亦未对其考勤,故原告与某钢结构工程公司之间应 ...
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。 经审理查明,2009年1月12日,某某建司与某某安装公司签订《工程分包合同》,约定将重庆某某水泥生产线安装工程分包给某某安装公司承建。2010年1月12日 ,但原告与唐某系协商按天数计算劳务报酬,其并不受某钢结构工程公司规章制度管理,某钢结构工程公司亦未对其考勤,故原告与某钢结构工程公司之间应 ...
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。 经审理查明,2009年1月12日,某某建司与某某安装公司签订《工程分包合同》,约定将重庆某某水泥生产线安装工程分包给某某安装公司承建。2010年1月12日 职务行为,但原告与唐某系协商计算劳务报酬,其并不受某钢结构工程公司规章制度管理,某钢结构工程公司亦未对其考勤,故原告与某钢结构工程公司之间应 ...
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委托甲方办理俄罗斯驻北京办事处办公室相关职位的工作,工作性质:直签,无定期合同。工作地点:北京市。2、安排工作中,如无法达到甲方承诺的工资及相关 某与俄罗斯体育赛事投资管理中心有限责任公司北京代表处(以下简称俄罗斯公司)签订劳动合同书,合同就建立劳动关系、工作内容、时某、地点、规章制度、劳动报酬等内容 ...
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经营处(简称三源物资经营处)与辽宁倍奇药业有限公司(简称倍奇药业)买卖合同纠纷一案,丹东市X区人民法院于2008年12月23日作出(2008)振兴民三初 持有的收条或欠据,但对此法律法规和规章制度等均无明确规定。在市场经济的情况下,双方当事人单位性质均为个体,财务管理不规范,三源物资经营处没有会计账册 ...
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。原告所持的存折是通存通兑的,是凭密码领取的。经过我们查询所有的规章制度及当时的操作方法,通存通兑领款必须出示存折及密码才能领取款项,据南宁分行提供 、中国工商银行工银办(1996)X号关于《中国工商银行活期储蓄异地通存通兑业务管理暂行办法》1份,证实中国工商银行在1997年办理活期异地取款业务执行该 ...
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。 根据各方的上诉及答辩意见,本院确定本案的争议焦点为:1,本案保管合同是否成立。2,若成立被上诉人钧都商场如何承担本案责任。 二审经审理查明的 的事实一致。 本院认为:本案双方当事人签订的承包经营合同中约定“乙方必须服从甲方的统一管理和遵守各项规章制度,必须服从甲方统一收款”、“全年承包费为柒万元。 ...
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我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性,被告要求我提供担保人,并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间,我能够遵守被告规章制度,勤奋工作, 终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系,按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的,因某该《收条》证明了 ...
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我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性,被告要求我提供担保人,并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间,我能够遵守被告规章制度,勤奋工作, 终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系,按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的,因某该《收条》证明了 ...
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我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性,被告要求我提供担保人,并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间,我能够遵守被告规章制度,勤奋工作, 终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系,按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的,因某该《收条》证明了 ...
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