上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

3、苏宁电器《员工手册》一份，证明根据该手册第十一条规定，被告有权与原告吴某某解除劳动合同，原告旷工期间的工资应当扣除，被告不存在拖欠原告工资的 2010年5月2日，被告以河南苏宁电器有限公司的名义作出解除劳动合同通知一份，该通知载明：因你未办理任何请假手续的情况下擅自离岗，自2010年3月15日起 ...

员工的工资，因此，总公司注销重庆分公司时，其告诉员工去起诉总公司要工资。重庆分公司为拖欠工资的员工出具了证明。 原审法院认为，本案双方争议的焦点是：原告与 共和国劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）规定 ...

日至2010年3月31日的劳动合同，双方建立劳动关系； 2、委托服务协议一份，旨在证明某某公司委托北京某某公司为其员工办理社会保险、住房公积金以及薪资发放事宜 年12月31日某某公司向原告出具解除劳动合同通知书，后原告接被告通知至被告处办理退工手续，原告的劳动手册及退工证明上显示工作单位为被告上海某某 ...

规章制度，违反竞业禁止的规定、被告单方解除劳动关系。2008年9月之前工资按时支付，2008年9月之后是原告没有来办理交接手续，并未领取当月工资。原告在职 相比，对被告公司有很大的控制力，完全有能力决定被告公司是否与普通员工签订劳动合同，同时也有能力和手段决定作为他管理之下的被告公司是否与其自己签订 ...

两笔22,328元钱款，但这系本人应得的被违法解除劳动合同的赔偿金和加班工资，不存在多得，本人现不同意返还。 经审理查明，2007年9月10日， 邮件给员工韩XX说明因公司原因需裁员，决定不继续与该员工履行劳动合同，劳动合同于2009年2月9日终止。特此证明!(其余内容略)” 2009年2月17日，韩 ...

了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。工资表的真实性无异议。社保证明无异议。 了劳动合同。因当时被告优艺环保公司正在注册办理中，劳动合同中注明，原告被聘为职员，合同期限一年，既2006年元月15日至2007年元月14日。岗位职责 ...

，解除了原、被告之间的劳动合同关系，并电话通知原告到被告处办理离职手续。原告对被告单方解除劳动合同的决定不服，拒绝办理相关手续。被告于2008年2月 费用。其上诉的主要理由为：被上诉人单方解除劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定及双方劳动合同约定内容，被上诉人单方制定的《员工手册》不合法，不 ...

公司在2006年9月28日，对李某和其他五名员工一起作出了在劳动合同有效期内提前解除劳动合同的决定，该决定在2006年9月28日作出并告知李 法院判决被上诉人应当履行竟业禁止的规定，但却不谈应当依法给予的竟业禁止补偿金。请求被上诉人支付2765元；解除劳动合同的经济补偿金6000元；支付从2006年9 ...

补偿金及50%的额外经济补偿金的民事责任，鉴于张某在震德公司作出解除劳动合同的通知后，已办理了离职手续，且没有提出请求判决撤销，原审法院予以采纳。张某诉请 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，震德公司应举证证明其解除劳动合同具有法律所规定的正当理由。根据震德公司对张某的处理理由以及震德公司在诉讼 ...