一直由杜建勇核发。2003年10月16日，原告以被告没有支付2003年8月1日起的工资及无理解雇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年10月20日以 上诉人上诉认为其为被上诉人工作，领的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据 ...
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一直由杜建勇核发。2003年10月16日，原告以被告没有支付2003年8月1日起的工资及无理解雇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年10月20日以 上诉人上诉认为其为被上诉人工作，领的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据 ...
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一直由杜建勇核发。2003年10月16日，原告以被告没有支付2003年8月1日起的工资及无理解雇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年10月20日以 上诉人上诉认为其为被上诉人工作，领的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据 ...
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一直由杜建勇核发。2003年10月16日，原告以被告没有支付2003年8月1日起的工资及无理解雇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年10月20日以 上诉人上诉认为其为被上诉人工作，领的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据 ...
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一直由杜建勇核发。2003年10月16日，原告以被告没有支付2003年8月1日起的工资及无理解雇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年10月20日以 上诉人上诉认为其为被上诉人工作，领的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据 ...
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一直由杜建勇核发。2003年10月16日，原告以被告没有支付2003年8月1日起的工资及无理解雇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年10月20日以 上诉人上诉认为其为被上诉人工作，领的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据 ...
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一直由杜建勇核发。2003年10月16日，原告以被告没有支付2003年8月1日起的工资及无理解雇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年10月20日以 上诉人上诉认为其为被上诉人工作，领的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据 ...
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一直由杜建勇核发。2003年10月16日，原告以被告没有支付2003年8月1日起的工资及无理解雇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年10月20日以 上诉人上诉认为其为被上诉人工作，领的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据 ...
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一直由杜建勇核发。2003年10月16日，原告以被告没有支付2003年8月1日起的工资及无理解雇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同年10月20日以 上诉人上诉认为其为被上诉人工作，领的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据 ...
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单位工作期间每日工作8.5小时，有时星期六、日和节假日加班，但珠江电器厂没有支付加班工资。1991年7月15日至2003年9月30日珠江电器厂没有为郭某某购买 内员工应与厂方签订书面劳动合同，否则视为自动解除劳动关系。该通告是用人单位为理顺与员工的劳动关系而发出的，其内容符合我国劳动法律法规的规定，并 ...
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