日止，原告的工作岗位为营销部门策划主管岗位工作。2008年5月15日，原告收到员工薪酬通知书，约定自2008年1月1日起，原告的月度收入包括月度工资1 元、月度加班工资1,500元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金2,926元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。 ...

张贴公告称：事于2009年3月9日晚上19：20分左右（晚上加班时间），生产部门员工李某某、胡某某在仓库班长唐某某的授意下，利用公司的设备，材料 叉车操作证的裁决。原告不服，诉至本院。 另查明，被告离职前12个月的平均工资为2700元。 审理中，原告同意归还被告机动车叉车操作证。双方主要争议在于：原告 ...

宝公司为质量认证须进行工程改造，自2004年下半年起停产改造；预计用半年时间才能恢复生产，现有500多职工回家待岗，鉴于目前公司已停产，没有任何经济收入 工资为2268元。华天宝公司以1999年转制时处理遣散员工的工龄补偿标准，及工资补偿标准作为遣散黄某某的补偿依据，给付黄某某遣散费8226元(12年 ...

于2009年8月25日离职，但是好伦哥公司在2009年没有与我签订劳动合同并拖欠加班工资，为此我将好伦哥公司诉至海淀法院，请求海淀法院判令好伦哥公司支付我 外，对合同其余条款无异议。2009年8月26日刘某丁从好伦哥公司离职，员工离职单中刘某丁填写的离职原因为“因身体不适，不能再坚持工作”。 刘某丁以 ...

某链，证某其与航顺达设备厂存在事实劳动关系。航顺达设备厂对双方存在劳动关系的时间、工资、考勤承担举证某任，因航顺达设备厂提供的考勤表、工资表不符合 是航顺达设备厂的员工，周某加班的事实不容置疑；航顺达设备厂没有按照劳动合同法的规定与吴某签订书面劳动合同，应支付不签订劳动合同的双倍工资；原审法院认定双方 ...

资格。被告某示的《工伤认定申请表》上加盖了原告某公章，表明王某系原告某位的员工，并与戴某某、戴某乙的调查笔录相印证，能够证明王某在原告某建的工地 认定书》、《医学证明书》等共同证明了王某遭遇车祸的时间及因抢救无效死亡的事实。因王某加班的时间与下班回家的时间相吻合，被告某定王某在下班途中遭遇车祸死亡的 ...

工表显示，矿山公司制定有严格的用工制度，包括请假、加班计费、工作时间规定、招工技能条件限制规定及工资待遇，该制度是适用于洪某春的。最后，洪 起重机科技有限公司之间存在劳动关系。 被上诉人矿山起重公司答辩称：洪某春不是被上诉人的员工，双方不存在劳动关系。上诉人提供的工作证显示的单位名称是河南豫飞港机公司 ...

；每年的考核表让员工在表后先签名，确认再由被告考核，员工不知自己的考核结果；员工很少收到工资条，每个月扣哪些钱、为什么扣都不知道；随意调动仓管人员的岗位， 据此作出处分决定。从上诉人向法院提供的石洁萍的书面情况反映及王某玲等人的书面证人证言的落款时间看，均形成于上诉人作出涉诉的两份决定之后，为上诉人 ...

被告没有严格按劳动法的规定支付加班及加点工资，其中2010年1月至2011年6月11日加班时间为377小时，加点时间为435.5小时，按原告 情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告2009年分配到的“董事会奖励金”为7000元。然而2010年度的“ ...

提供邓××领取工资、福利费的相关证据。3、2009全年度,因受金融危机影响及与××电力公司整合重组,××环保公司非正常生产经营，基本处于半歇业状态,公司全体员工(含邓××) 号）文件的规定：禁止职工投资为本企业提供燃料、原材料、辅料、设备及配件和提供设计、施工、维修、产品销售、中介服务或与本企业有其他 ...