证明原告的请求，但仲裁委却以此证据不能客观反映其请假的情况，被告单位请假制度是向主管领导递交请假条批准后方可休假为由，不支持被告违法解除经济补偿金的 累计旷工三十三天，，严重违反劳动纪律，根据《中国船舶重工集团公司七二五研究所员工劳动纪律管理规定》第二章第六条规定，自即日起与其解除劳动合同。2009年 ...

对证据13的真实性无异议。被告对原告提交的证据1的真实性无异议，但认为培训费已培训支出，不应退还；对证据2认为不能证明原告不存在违纪和公司未经调查的事实。 方式不太适合养护工区工作时间，建议改成一天打卡三次等，请假手续应当完善，员工如有正当理由，领导应在不影响工作的情况下及时批准。2008年7月14日 ...

记录；5、被告吴某于2006年4月10日参加公司规章制度及公司管理架构图培训的会议记录。 以上证据旨在证明被告谈某、被告吴某于2006年分别与原告签署 “现代医护辅助设备既医用家具配置方案”。 以上证据旨在证明原告自2006年5月即派员工李某联系山东潍坊中医院的医疗配置设备，嗣后，被告谈某、被告吴某受 ...

合同总价格41万元，合同价格包括合同设备、系统设计、包装运输、安装调试、技术培训、质量保证和售后服务等费用；合同签订后2个工作日内，甲方支付乙方合同总金额 专人负责合同设备的安装调试及其他相关工作直至工程竣工验收，并遵守施工现场的管理制度；乙方系统的安装调试如因甲方原因造成的延期，乙方无责任；如甲方因 ...

年1月，我公司与物美超市建立供货关系。2007年9月，物美超市因我公司员工个人违规对我公司罚款7000元，并于2007年10月从应付货款中直接进行了 人员必须遵守甲方（即物美超市）相关管理规定，同时接受甲方的理货、销售与服务培训，若有违规行为将按相关管理规定处以相应违约金，直至责令乙方更换人员；27、 ...

投入出资额；无偿为合营公司提供技术指导，协助合营公司进行生产布局、生产安排、培训技术工人；负责为合营公司招聘各类技术工人；协助合营公司做好市场经营管理工作， 内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2 ...

及第三十五条的规定液化石油气属危险化学品，国家对危险化学品的运输实行资质认定制度，未经资质认定，不得运输危险化学品。同时，依据铁道部铁运函[2004]X号“关于 五，被告虽否认收到过《授权委托书》，但该组证据欲证实的系原告公司员工身份以及原告对工作人员授权的事实，故该组证据具备证据的法定特性，本院予以 ...

投入出资额；无偿为合营公司提供技术指导，协助合营公司进行生产布局、生产安排、培训技术工人；负责为合营公司招聘各类技术工人；协助合营公司做好市场经营管理工作， 内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2 ...

2011年8月2日，公司根据《劳动合同法》的规定，以原告严重违反用人单位制度予以解除劳动合同。原告对答辩人下属单位解除合同持有异议，答辩人已经进行了 1万元，共计3.4万元。 本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会本 ...