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机关认为,谭某的行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之规定,应当以合同诈骗罪追究其刑事责任,故根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十 年11月27日之间欠送货人现金累计x.32元,立写欠据69支,并欠食堂员工工资5695元,在此期间,被欠款人向被告人催要货款时,被告人答应待公司拔付下来 ...
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客数业绩统计表不予确认,认为原告的设计师客数业绩统计表须法定代表人签字,确认公司员工工资发放需要签收,然原告经法律释明后,仍未提供相关证据,故本院采 的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,免予收取。 如不服本 ...
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经费、教育等相关费用,同时负管理责任。在租赁期间原则上应每年按照不低于甲方员工上年度工资总额标准支付员工工资,并按有关规定承担工资相关费用。工资 综上,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项之规定,判决如下: 一、维持洛阳市西工区人民法院(2009)西民初字第X号民事判决第三项 ...
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单方拒签劳动合同,用人单位也完全可以用管理手段解决(比如辞退、开除等)。第四、《中华人民共和国劳动合同法》笫八十二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同就应当支付 并无不当。关于华厦公司称并不拖欠付某乙社会保险费用的主张,因其提供的员工工资构成情况说明属单方出具的证明,付某乙不予认可,而华厦公司提供的有 ...
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作业分级国家标准(x)与职业性接触毒害物危害程度分级国家标准(x)相关之规定,XX公司应当支付特殊工种岗位津贴。现要求XX公司支付:1、2006年5 人事部门备案;未经企业批准的加班,企业一律不予认可,不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式,员工 ...
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按旷工处理。然原告依旧没有上班。服务社遂以原告旷工为由与原告解约,并支付原告工资至2009年11月20日。服务社系非正规就业组织,不适用年假制度。故不同意原告 《员工手册》、《员工奖惩制度》的规定,为严肃纪律,让刘某停工7天在家好好认识自己的错误,如果7天停工后,再不满管理人员的管理,(截止至2009 ...
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请求法院驳回原告的诉讼请求。 庭审中,原告放弃要求被告发放2009年9月份工资1600元,支付赔偿金x元,为原告办理档案和社会保险转移手续三项诉讼请求 可知,原告首先未经年终考核、考评,其次原告因违反了公司的规定员工手册和治安管理处罚法而被解除劳动合同,所以原告请求被告支付2009年度年终奖2000 ...
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为证明其辩解所依据的事实,向本院提供如下证据材料: 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明 由被告安排原告超时工作的,按照相关法规及被告规定给予原告相应的补休或经济补偿;原告岗位工资1,540元、绩效工资660元。平时被告进行电脑考勤,以转账 ...
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岗位。2009年11月25日原告向被告通知后,被告一直未上班。根据员工手册的规定,被告系自行离职。由于原告方在仲裁时高层人事发生变动,未安排人员 的法定节假日加班工资6000元。2010年1月7日,该会做出裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金x元;2、原告向上海市普陀区社会保险事业管理中心为 ...
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27天,但实际并未执行,原告的工资中包含了加班工资,故《考勤管理规定》中明确部长助理以上员工不再另计加班,该规定为原告亲自起草,故原告应知道 主张的双休日加班无事实依据,同时若原告加班需要申请并报经公司批准; 3、原告工资单汇总表(2006年11月-2008年7月),证明原告实际的工作情况(被告公司 ...
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