应该为5662元/月，因被告提出终止劳动合同的理由不能成立，该终止劳动合同行为属违法，所以被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x元[5662元/月×11个 网页打印件，证明原告于2009年11月21日签收了被告出具的《终止劳动关系通知书》，原告对此证据的真实性不予确认。 认定上述事实，由经庭审质证的浦 ...

x.6元；如承担经济补偿金也只应承担3个月。本案是被上诉人主动向上诉人提出解除合同，因此上诉人不应支付经济补偿金。另外，被上诉人在上诉人处前后工作3 年5月14日，群英制造公司向刘某某送达解除劳动合同通知书。以上可以证明刘某某与群英制造公司之间形成了事实劳动关系，故群英制造公司应向刘某某支付各项伤残 ...

梧州市X路X号。 法定代表人：周某某，董事长。 委托代理人：莫某某，该公司员工。 委托代理人：万伟，正立律师事务所律师。 原告陈某某与被告中扩永威 劳动合同规定的义务。原告在劳动合同关系存续期间，以“因个人有事提前解除劳动合同”为由向被告递交解除劳动合同通知书提出解除劳动合同，得到被告的批准，双方协商 ...

是为了骗取双倍工资，故于2009年9月22日以邮政专递形式通知被告解除劳动合同。现提出以下诉讼请求：1、要求被告返还备用金3000元；2、要求被告返还诺基亚 9月22日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告违背诚实信用、损害公司利益、违反规章制度为由，解除了与被告的劳动关系，并于同年10月13日 ...

无法为你提供其他的换岗工作”为由，提前终止双方的劳动合同。原告当即向被告提出解除的理由不能成立，不同意解除劳动关系，未果。因此，原告要求恢复双方的劳动关系 、劳动合同、聘任书，证明双方的劳动关系、合同期限及合同期限变更须经双方协商一致等； 二、辞退通知书； 三、上海市单位退工证明； 四、签收单； 证据 ...

，导致被告卖场内的火灾未得到及时扑灭，扩大了被告的损失，故被告与原告解除劳动关系合法有据。故不同意原告的所有诉讼请求。 针对被告的辩称，原告表示火灾 以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第某某号裁决书、劳动合同、违章违纪单、解除劳动合同通知书、员工手册及签收单、火灾损失相关证明、监控录像及当事人陈述等 ...

次向威朗公司提出签订书面劳动合同的要求，但威朗公司一直拖延。关于试用期，双方仅口头约定为1-3个月。威朗公司解除与王某某间劳动关系，未提前三十日 威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动关系的，应当对作出该决定时向劳动者明示的理由承担举证责任。本案威朗公司向 ...

一、商仲字（2009）X号仲裁裁决书； 二、工伤认定通知书； 证明原告手指伤构成工伤。 三、劳动能力鉴定申请表； 证明原告构成十级伤残。 四、原告在被告 2009年2月原告离岗至今，未向公司提出重新就业申请，根据《开源公司员工待岗、离岗管理规定》规定，双方事实上已解除了劳动关系。4、本案不符合《劳动 ...

适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉人依据被上诉人违纪的 未能提供证据证明其在正式解除与王某某之间劳动关系后，将解除通知书以书面形式合法送达给王某某，故春都集团对解除劳动关系时的不当行为，应承担相应 ...

招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职， 送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据 ...