被告制作了谈话笔录。2006年2月26日原告申请延期审理。因被告张某某离职下落不明，无法送达。本院于2006年12月31日再次向被告张某某公告送达。 依法判决。 本院认为，根据合同法的有关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，依法成立 ...
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法律、法规的禁止性规定，该协议合法有效，对被告罗某某在原告美的公司离职后的两年内具有法律约束力，是对劳动者劳动权利的合理限制，但被告罗某某在离职后， 上诉人属于有竞争限制义务的人员。该协议并没有限制员工的权利。附有竞业限制义务的员工可以得到补偿，符合国家法律的规定。上诉人前往的兆坚公司与被上诉人有竞争 ...
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本院提起上诉认为：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知陈某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某某主动辞职。2003 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...
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本院提起上诉认为：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知陈某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某主动辞职。2003年 富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...
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提起上诉认为：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知段某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非段某某主动辞职。2003 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律 ...
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提起上诉认为：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知郑某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非郑某某主动辞职。2003 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是郑某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律 ...
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提起上诉认为：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知李某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李某某主动辞职。2003 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律 ...
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本院提起上诉认为：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知高某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非高某主动辞职。2003年 富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是高某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高某民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...
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提起上诉认为：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知田某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非田某某主动辞职。2003 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是田某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律 ...
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本院提起上诉认为：原审判决认定事实不清，适用法律有误。一、是富丽达公司通知李某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李某主动辞职。2003年 达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律 ...
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