到车位；东方容和公司未提供保安24小时巡查制度、小商小贩和闲散人员随便出入小区。另，物业服务公司未就收费项目、收费标准、价格管理形式、收费依据及管理区域内 ，我公司不同意吴某某的上诉意见。当然我公司的工作也不是尽善尽美的，广大国企员工都在不断改进服务。但是，对任何某物是非曲直的判断都不能脱离经济社会的 ...

某不服被告绥芬河市劳动和社会保障局、第三人绥芬河市汇薪木业有限公司劳动和社会保障行政管理行政确认一案，于2009年2月25日向本院提起行政诉讼，本院于2月25 对该组证据没有异议。本院认为，该组证据能够证明原告的工作岗位，第三人员工的考勤制度和安全生产通则，对该组证据的真实性予以确认。对第三人以该证据 ...

国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告 月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院 ...

国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告 月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院 ...

国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告 月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院 ...

无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年 原告每天工作12个小时； 7.余某云的调查笔录（复印于仲裁委）； 8.员工出勤统计表，证明原告被记旷工一天； 9.啤烫部计件质量奖金表； 10.仲裁 ...

19日18时之前原告处就已停电，故原告车间管理人员在被告等员工来厂报到后就已通知员工因停电无法开工，要求员工回家，因被告家离厂很近，途步约10 也不需承担被告的工伤保险责任。开机师傅不是原告管理人员，被告作为原告的员工只能服从原告的管理人员安排及遵守公司管理制度，不能随意听从工友的安排而任意上、下班。 ...

不配用导购卖货，也不上货，基本上也不到卖场，违反了卖场的管理制度。2009年3月卖场领导给付某打电话才得知付某不再经营。3月14日 兴公司给付某约金x元；返还卖场装修损失费1000元；退还质量保证金1400元；退还员工胸卡和更衣柜押金300元；退还人员管理费654元；赔偿商品折旧费1340元；货品（非 ...

年1月，我公司与物美超市建立供货关系。2007年9月，物美超市因我公司员工个人违规对我公司罚款7000元，并于2007年10月从应付货款中直接进行了扣 法律约束力。本案在审理过程中，物美超市没有提供任何证据证明其将有关的门店卖场管理制度提供给过我公司。二、原审判决适用法律不当。原审判决依据《联营合同》 ...

自负盈亏的方式进行经营，同时必须遵守国新公司的财务制度。丁某某担任负责人以来，国新北京分公司的管理极其混乱，财务管理存在严重问题。2008年9月30日，经国 2008年5月1日签订的劳务合同书，以证明国新北京分公司聘用黎家华为员工。国新公司对该劳务合同书的真实性不予认可，认为丁某某持有国新北京分公司的 ...