的住房按揭贷款时仍然视为第二套住房贷款”。 再查明，《渣打银行（中国）有限公司个人银行员工行为失范监察及处罚规定》载明：“我行对以下共十五条员工 职责，其行为将造成或已经造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

，原告的行为均属严重违纪，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2、被告提供的“就业规则”第1.3丙类过失中第1.3.18为“调换岗位不做交接 即为原告2008年上半年度奖金，被告每年1月、7月会给员工发放半年奖，数额为员工基本工资。被告表示原告说的半年奖系绩效奖金，需经考核后发放，2009年 ...

系生前被他人用锐器戳刺左侧大腿，并伤及左侧股动脉及股静脉等，造成失血性休克合并感染性休克，致多器官功能衰竭而死亡。2008年9月，张某甲、 营业执照。公司从领取营业执照之日起，方才取得合法经营权，并成为劳动法意义上的用人单位，对外招聘员工，开展生产经营活动。风声水起公司未依法取得工商行政管理部门发放的 ...

。当日，双方订立派遣协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工，月薪为税前7,000元，由外服公司以人民币支付”。2008年4 支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务 ...

。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单，致使其他单位不接收原告，故被告应赔偿原告由此造成的损失。原、被告签订合同时约定 合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二）严重违反用人单位的规章某度的； ……。 审判员徐蔚青 书记员李莹晖...

原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分 看，原告主张因被告散布不利公司的言论，且煽动其他员工消极工作，给公司造成经济损失。然原告对被告散布不利言论、造成公司损失等情节，并未提供证据予以 ...

被告恶意克扣，故原告主张该工资25％的补偿金，本院不予支持。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的法定义务，缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。 经济损失。原告没有证据证实其因被告延迟退工所造成的实际经济损失，故被告应按失业保险金的标准向原告赔偿延迟退工的损失，直至被告为原告办妥退工手续时 ...

并顶撞领导有意怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班，当原告以被告不符合岗位提出解除劳动合同时，被告要求给其一次机会，以零工形式留下 采信.原、被告建立劳动关系后，未签订劳动合同，且原告无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况被告已尽诚信义务，原告作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的 ...

中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以辞退，其中包括工作时间睡觉或打瞌睡和在工作区域内睡觉或 等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：用人单位对员工违纪行为的处罚应遵循公平的原则，虽被告公司制定规章要求对在工作时间或工作区域内 ...

要求的上述费用中相当一部分是因为没交工伤保险造成的，这些费用不应由三被告承担，没交工伤保险带来的民事责任应由交工伤保险机构来承担。被告济钢集团公司称 作出的次月起按月支付，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，原告于2008年10月被评定为6级伤残，2007年济源市社会职工 ...