，并由被告向原告支付一次性工某医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，被迫解除劳动合同的经济补偿金x.44元，退还风险金及集资互助金1016.70元：要求被告向原告 、河南省工某职工某动能力鉴定表1份。证明原告的劳动能力鉴定级别为八级，符合继续履行劳动合同的条件。7、新乡市第二人民医院诊断证明书2份。8、 ...

2010）第X号裁决书，原告认为：1、仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。资兴市东江宾馆与员工签订劳动合同的工作是由被告袁XX在职期间主管，其他员工的 的劳动合同，但原告方未按法律规定办理相关手续，故原、被告双方解除劳动合同的时间应以被告实际未履行工作职责时为准。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...

科技大学科技园C座X室。 法定代表人张某某，该公司总经理。委托代理人杨某，该公司员工。 委托代理人孟瑞杰，陕西明仓（略）事务所（略）。 上诉人杨某因与 期间尚不具有签订书面劳动合同的条件，电广传媒公司未与杨某签订书面劳动合同系客观原因所致，故对杨某该项请求不予支持。 关于未通知解除劳动关系工资一节，《 ...

入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海 的社会保险费，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...

人事行政经理和人事经理，这两个职位均负责被告公司的人力资源管理，其职责之一就是负责公司与员工之间劳动合同的签订，并且被告多次在会议上强调落实劳动合同 劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 ...

协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。原告所提供的《员工协议补充协议》有两个第六条， 负责过的相关xx产品类型相同或功能相似的产品，及（）在员工于xx任职的最后一年负责过的区域内提供；员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济 ...

当天下达《解除劳动合同的通知》并送达给了杨某某。杨某某不服金冠酒店的处理决定，向重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。金冠酒店的《员工手册》 偷取”的故意，也没有实际实施“偷取”行为，其行为不符合《员工手册》规定的可以开除条件。综上原判认定事实错误，适用法律不当，请求支持杨某某上诉请求。 ...

给付原告经济补贴1800元，应从经济补偿金总额中扣除。因被告提出的给付原告100元生活费的放假条件与法相悖、原告填写离职申请非本人真实意思表示，故对被告主张 给员工发放生活费“与法相悖”；员工填写离职申请“非真实意思表示”。这是认定事实错误。适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条，判令 ...

也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止 第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

（乙方）签订的无固定期限劳动合同，该合同中约定石柱农商行可单方解除劳动合同的情形：（一）在试用期限内被证明不符合招收聘用条件或向甲方提供虚假证明的；（二 和到南宾中学协助营业部员工代收学费，谭某甲未履行，但并未造成严重后果，情节并不严重，故石柱农商行不能以此解除其与谭某甲之间的劳动合同关系。其次，谭某 ...